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共检索到18个结果
  • 门店员工薪资管理办法

    直营终端薪资管理办法一、目的为规范公司直营终端薪资管理制度,公正、合理地确定员工薪资待遇,使员工薪资与门店利润增长直接联系起来,鼓励员工提高工作所需的技能知识并高绩效地完成工作,发挥薪资机制的激励作用,同时在保持内部公平性和外部竞争力的前提下,形成留住人才和吸引人才的机制,依据国家政策法令及公司的实...

  • 物流仓储部薪资管理办法

    物流仓储部薪资管理办法一、目的为规范公司XX部门薪资管理制度,公正、合理地确定员工薪资待遇,使员工薪资与门店利润增长直接联系起来,鼓励员工提高工作所需的技能知识并高绩效地完成工作,发挥薪资机制的激励作用,同时在保持内部公平性和外部竞争力的前提下,形成留住人才和吸引人才的机制,依据国家政策法令及公司的...

  • 分公司绩效管理办法

    一、目的(可依据公司考核的实际目的进行适度增减内容)二、适用范围(可根据公司实际对象约定)三、绩效管理主体及职责(并非必须项目,依据公司实际情况是否需约定绩效管理各部门承担的职责和角色,如需要则明确约定)四、绩效管理周期(按实际情况约定)举例1:月度绩效考核,月度实现绩效奖励;举例2:季度绩效考核,...

  • 绩效考核方案

    201X年绩效考核方案审批 人: 审核 人: 呈报部门: 呈报日期: 有效期: 年01月01日至 年12月31日一、方案说明201X年制造事业部绩效考核旨在确保各工厂年度经营目标的实现,制造事业部各工厂经营导向由利润模式...

  • 员工绩效考核管理规定

    员工绩效考核管理规定核 准: 审 核: 呈报部门: 生效日期: 1.目的为规范、落实各项作业标准及流程,极力规避现场作业风险,维护中心整体形象,在塑造中心精诚团结、拼搏奋进的精神面貌的同时最大限度地调动员工工作积极性和创造性,特制定该管理规定;2.适用范围员工(二职等以下人员);...

  • 员工绩效考核实施细则

    员工绩效考核实施细则项目 具体说明得分项目 具体说明得分车间有关制度1、上班开早会迟到10分钟内扣5分,迟到10分钟以上扣10分;印刷1、现场大桶油墨用后未按规定盖好者每次扣5分;2、生产材料未按规定放在物...

  • 薪资福利制度

    公司薪资福利制度编号:编制部门:编制日期:第一章 总则为规范公司员工薪资管理,发挥薪资分配的激励作用,充分调动员工的积极性和创造性,体现按劳分配、奖勤罚懒、效率优先和兼顾公平的分配原则,特制定本制度,除有特殊规定外,均按本制度办理。本制度适用于公司全体员工。第二章 薪酬结构公司...

  • 福利管理办法

    公司福利管理办法一、目的为了吸引员工,鼓励员工长期为企业服务,增强企业凝聚力,同时,为了规范公司福利管理制度,使福利管理工作更科学合理化,促进企业发展,特制定本制度。二、适用范围公司全体员工。三、福利项目1.社会保险(1)公司按照相关规定为正式员工缴纳社会保险,社会保险含养老保险、失业保险、生育保险...

  • 实习生管理制度及表单

    实习生管理制度第一条 目的为了规范实习生管理秩序,使公司对实习生的管理工作有章可循,特制订本制度。第二条 适用范围本制度适用于以下三种类型人员(本制度中统称“实习生”):(1)通过内部推荐或申请进入集团实习的在校学生;(2)申请到集团进行短期(不超过2个月)实习的应届毕业生;(3)因公司合作项目进入...

  • 退休管理制度及表单

    退休办理及返聘管理制度1.目的:保证退休人员相关手续规范办理,及有工作能力员工的返聘工作的规范操作。2.范围:XX公司全体员工。3.职责:3.1各部人事负责人:负责退休手续办理及返聘(返聘指退休人员的再次聘用)管理;3.2总部人力行政部:审核返聘;3.3部门负责人:安排退休人员工作交接;返聘的建议;...

  • 培训管理办法

    公司培训管理办法第一章总则第一条为规范公司培训管理工作,根据相关法律、法规,结合本公司实际情况,制定本管理办法。第二条本管理办法适合公司员工。第三条员工培训遵循个人能力提升与本公司战略发展相结合,短期技能提高和长期素质发展相结合,强制培训和自主培训统一的原则,遵循与员工职业生涯发展相结合...

  • 公司员工档案管理规定

    公司员工档案管理规定一、目的为加强公司员工档案规范化管理,保护公司及员工个人信息,特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、员工档案内容1.书面员工档案(1)入职资料1.1应聘登记表原件:除员工本身不具备的信息外,应聘登记表应填写完整并贴有员工本人1寸彩色照片,最终由员工本人签字确认。...

  • 劳动合同管理办法及关于劳动合同各种表格

    xxx公司劳动合同管理办法第一章 总则第一条 为规范公司劳动合同管理,明确公司与员工的权利和义务,维护双方的合法权益,完善公司劳动用工制度,特制定本办法。第二条 本办法适用于xxx有限公司及其分支机构劳动合同的管理。第二章管理职责第三条 总公司人力资源部职责(一)制定、完善劳动合同管理办法;(二)规...

  • 涉诉案件管理规定

    涉诉案件管理规定1.目的为提高公司法律纠纷处理效率,降低企业法律风险,维护公司利益,特制定本办法。2.适用范围本办法适用于**(中国)有限公司及其全资子公司、控股子公司,其它集团其它分公司、子公司和关联企业可参照执行。以下简称“公司”。3.术语(说明)3.1.法律纠纷系指公司与自然人、法人或其他组织...

  • 劳动合同管理制度及表单

    公司企业制度劳动合同管理制度前言编制部门:公司人力资源部本制度年月日经过职工代表大会和工会平等协商后发布并实施。第一章总则第一条为规范劳动合同管理的行为,维护劳动合同双方当事人的合法权益,根据国家有关劳动方面的法律法规的规定,结合厦门轨道交通集团有限公司(以下简称“集团公司”)的实际情况,...

  • 招聘管理办法及表单

    公司招聘管理办法一、目的为规范招聘流程,健全人才选用机制,保证招聘工作有序开展并有效控制成本,满足公司持续、快速发展的需要,特制定本管理办法。二、原则(一)招聘对象须为认同企业的核心价值观,具备岗位相关任职条件要求,并具有良好的发展潜质的人才。有下列情形之一的,不予聘用:1.有违法犯罪纪录的;2.未...

  • 员工考勤管理制度

    公司员工考勤管理制度一、目的为适应经营管理需要,规范考勤与休假管理行为,特制定本制度。二、适用范围本制度适用于XXXXX公司办公室员工。三、工作时间1.工作时间分为标准工时制、不定时工时制及综合工时制三种。公司根据岗位的不同实行不同的工作制。2.标准工作制:周一至周五,(或周一至周六)每天工作...

  • 员工奖罚管理规定

    公司奖罚管理规定1.目的为维护公司劳动纪律和各项制度,规范员工的行为准则,并激励员工的责任心与敬业精神,特制定本办法。2.适用范围本制度适用于公司所有在职员工。3.奖惩定义3.1奖励指公司对工作表现优异、积极维护企业利益、同损害公司利益作斗争、特殊贡献的员工予以奖励。3.2处罚指违反公司管理制度以及...

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