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退休管理制度及表单

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  • 发布日期:2018.10.20

【正文】

退休办理及返聘管理制度

 

1.目的:保证退休人员相关手续规范办理,及有工作能力员工的返聘工作的规范操作。

2.范围:XX公司全体员工。

3.职责

3.1各部人事负责人:负责退休手续办理及返聘(返聘指退休人员的再次聘用)管理;

3.2总部人力行政部:审核返聘;

3.3部门负责人:安排退休人员工作交接;返聘的建议;

3.4:厂部及总部领导:优秀技术、管理退休人员的返聘建议及审批。

4.制度内容

4.1退休年龄

4.1.1男员工:60周岁

4.1.2女员工:55周岁

4.1.3因病或非因工致残提前退休:因病或非因工致残,由医院证明并经市级以上劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

4.2退休手续办理

4.2.1员工在退休前一个月,由人力行政部及所在部门负责人与员工面谈后,人力行政部发送书面的《退休通知书》(附件一)。

4.2.2员工在收到《退休通知书》后,一个月内进行工作的交接。

4.2.3人力行政部提前1个月,按照法律法规及公司规定流程办理退休手续。

4.3退休返聘

4.3.1返聘岗位:返聘的岗位应是当前工作急需,且暂时无合适替代人选的专业性较强的岗位。

4.3.2对返聘对象的要求:

4.3.2.1身体健康、个人素质良好;

4.3.2.2愿意接受并能胜任拟聘任岗位工作任务;

4.3.2.3已正式办理了退休手续,男不超过65周岁,女不超过60周岁;

4.3.3返聘手续的办理

4.3.3.1退休返聘均属于协议工资制,由用人部门或人力行政部参照招聘审批流程报批(须注明为退休返聘),均需应报总部审批后方可返聘退休人员。

4.3.3.2人力行政部与返聘人员签订《退休人员聘用协议》。(附件二)

5.光荣退休纪念奖:对在公司工作满10以上退休员工,公司给予光荣退休纪念奖,具体奖金分配如下:

在公司工作满10年:奖励XXX元;

在公司工作满15年:奖励XXX元;

在公司工作满20年及以上:奖励XXXX元。

6.本制度的解释权为总部人力行政部,其他未尽事宜,参照当地政府《职工退休(职)制度》(如有)执行,本制度经总经理批准之日起即生效执行。

7.附件

7.1附件一 《退休通知书》

7.2附件二《退休人员聘用协议》

附件一 《退休通知书》

 

退

 

               同事:

您好!

感谢     年来您为XXX公司的发展所做的贡献,祝贺您光荣退休。

希望您在退休的日子里,继续关注公司的发展,为公司的长远事业提出建议与意见,为实现我们的共同目标而携手同行。

 

                                                                                                                                                 人力行政部

                                                                                                                                                年     月     日

 

附件二《退休人员聘用协议》


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