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福利管理办法

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  • 发布日期:2018.10.20

【正文】

公司福利管理办法


一、目的

为了吸引员工,鼓励员工长期为企业服务,增强企业凝聚力,同时,为了规范公司福利管理制度,使福利管理工作更科学合理化,促进企业发展,特制定本制度。

二、适用范围

公司全体员工。

三、福利项目

1. 社会保险

1)公司按照相关规定为正式员工缴纳社会保险,社会保险含养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险;

2)员工社会保险费用由公司和个人按相关规定承担相应比例,个人承担部分由公司直接从员工个人工资中代扣;

3)在公司缴纳社会保险的非公司发薪人员,由公司人力行政部每月定期将个人承担部分抄送至相关发薪单位予以扣款。

2. 年终奖励

凡在当年12月31日前已通过试用期考核的正式员工,公司将根据员工全年综合评估发放一定金额的年终奖金,具体执行标准以总部人力行政中心薪酬绩效部方案为准。

3. 带薪假期

参照公司《考勤管理规定》执行。

4. 通讯津贴

公司根据岗位工作沟通的实际需要和岗位级别不同,依据下列标准给予每月一定额度的通讯补贴费用,每月依据员工出勤进行核算,补贴核发形式以公司操作为主,可以现金形式发放,也可凭票报销,亦可手机充值或购机送话费保底消费等形式。

5. 结婚祝贺金

员工结婚,公司祝贺金XX元/人; 

员工正式入职后按《婚姻法》办理婚姻登记者,公司给予一次性发放祝贺金XX元;

若员工离职尚未享受该项福利,则自提出离职申请之日(或公司辞退之日)起不再享受该项福利;

如夫妻双方均为公司员工,则两人并行享有结婚祝贺金。

员工需提供结婚证复印件至人力行政部,由人力行政部统一申请福利金发放至员工。

6. 员工慰问金

1)员工因伤病住院,公司慰问金XX元/人(现金或实物);

2)员工直系亲属亡故,公司慰问金XX元/人;

3)以上慰问金,由员工提供相关材料,人力行政部根据审批通过的相关单据或方案,符合福利标准的,由人力行政部以内部联络函形式到财务领取福利金并发放给员工。

7. 员工生日

员工生日,公司祝贺金XX元/人(或发放同等价值礼品、组织庆生会等形式)。

8. 节日福利

1)法定传统节日,如端午节、中秋节,公司节日问候金XX元/人(或发放同等价值礼品,组织活动等形式);
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