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员工考勤管理制度

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  • 发布日期:2018.10.20

【正文】

       公司员工考勤管理制度

一、目的

为适应经营管理需要,规范考勤与休假管理行为,特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于XXXXX公司办公室员工。

三、工作时间

1. 工作时间分为标准工时制、不定时工时制及综合工时制三种。公司根据岗位的不同实行不同的工作制。

2. 标准工作制:周一至周五,(或周一至周六)每天工作 8 小时;

春夏季作息时间:5月1日——9月30日,上午08:30-12:00,下午13:30-18:00;

秋冬季作息时间:10月1日——4月30日,上午08:30-12:00,下午13:00-17:30;

上班(08:30前)下班(17:30或18:00后)各打卡一次;12:00-13:30(12:00-13:00)为午休时间,不再另行打卡。

3. 不定时工作制:外派员工因需灵活安排时间管理业务,实行不定时工作制,但应当根据法律法规和地方政策的规定申请不定时工作制。

四、考勤方式

1. 员工凭指纹打卡,记录上下班时间。特殊岗位因客观原因无法打卡,可通过特殊考勤申请,批准后可调整。

2. 员工迟到、早退均必须打卡,不得因迟到或早退而不打卡。

3. 如有未打卡者(包括各类假期,出差等)必须于一个工作日内在系统中提交考勤呈报,并填写《线下考勤呈报单》、出差需提交《出差计划表》、年假需提交《年假申请单》,按相关流程部门负责人审批后交人力行政部备档;主管级(含)以上的线下考勤呈报要直接交由总经理审批。

4. 考勤计算工时以出勤打卡为准,请假、出差、加班等另行按规定审批。

5. 如因请假或出差等出现半天出勤的情况,出入公司也需打卡。

6. 员工加班需照常上下班打卡,忘打卡需提交考勤呈报,否则视为正常休息。

7. 出差时间逢休息日或节假日的,需同时申请加班,否则视为正常休息休假。

五、考勤纪律

1. 有以下行为者视为旷工:

1.1 未经批准不出勤;

1.2 休假超期未及时补假;

1.3 迟到、早退、擅自离岗在30分钟以上;

1.4 未打卡又未按时进行考勤呈报。

1.5 上班时间消极怠工、停工;

1.6 按照其他规定视为旷工者。

2. 在正常上班时间之外,虽有考勤打卡记录但没有办理加班审批手续的,属于上班时间之外在工作场所的个人原因逗留,公司不承担任何法律责任。

六、 考勤违纪处罚

 


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