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门店员工薪资管理办法

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  • 发布日期:2018.10.20

【正文】

直营终端薪资管理办法


一、目的

为规范公司直营终端薪资管理制度,公正、合理地确定员工薪资待遇,使员工薪资与门店利润增长直接联系起来,鼓励员工提高工作所需的技能知识并高绩效地完成工作,发挥薪资机制的激励作用,同时在保持内部公平性和外部竞争力的前提下,形成留住人才和吸引人才的机制,依据国家政策法令及公司的实际情况,特制定本办法。

二、适用范围

适用于公司直营终端所有员工(含店长、导购员),临时工除外。

三、岗位设置

终端岗位设置:导购员、店长

终端岗位级别设置:见习导购、初级导购、中级导购、高级导购、初级店长、中级店长、高级店长

四、薪资结构

本办法所指薪资主要包括标准工资、绩效奖、销售提成、满勤奖、工龄奖、销售奖、加班费及各项福利补贴。(若实际终端员工无以上相关的薪资科目,则可以不做罗列和结算,或者有其他项目可做增加)

1. 员工标准工资=基本工资+岗位津贴,具体标准详见下表:

一类:****(是否需要区分市区店或乡镇店,或者一级店铺、二级店铺之类的)

二类:*****

参考:标准工资(固定部分):

此标准仅供公司参考,公司依据实际情况制定相关标准

2. 绩效奖

1) 名词解释

2) 详细约定(如何考核?考核指标?定性+定量?权重?)

3) 绩效评估流程规定

4) 绩效结果运用(考评得分对应绩效奖金情况?)

参考:绩效结果运用:

此标准仅供公司参考,公司依据实际情况制定相关标准

3. 销售提成

1) 名词解释

2) 详细约定

3) 销售提成规定(导购员及店长分别是以什么样的提出方式?个提?总提平均?总提按个人贡献率分配?导购提成店长按管理系数?等等)(另:提成只与销售达成率挂钩?或与销售达成率和销售折扣都挂钩?或只与销售折扣挂钩?)

4) 销售提成公式

导购销售提成=()*()*()……

店长销售提成=()*()*()……

5) 提成率及对应的系数

……

6) 案例

……

备注:可自行增加临时特卖或非以上约定的其他方式的提成公式及相关规定

4. 满勤奖

1) 凡当月员工无旷工、无迟到早退、无请事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、产检假、哺乳假、工伤假等缺勤情况,实际出勤天数=应出勤天数,并记录全月出勤满者,给予满勤奖励 **元/月;

2) 按制度及流程申请调休或年休假者,享受月满勤奖;

3) 新进员工报到当月未满勤者,不享受月满勤奖;

4) 员工因辞职或被公司开除、除名、辞退或终止劳动合同者,当月不享受满勤奖;

5) 满勤奖统计时间为每
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