员工非职业病死亡是指员工的死亡原因与工作环境、工作内容无直接因果关系的死亡事件。这类死亡通常由员工自身健康状况或外部非工作相关因素引起，如突发心脑血管疾病、先天性疾病发作、非工作期间的意外事故等。...
雇主责任险主要保障雇主因其员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病而依法应承担的经济赔偿责任，即将雇主可能面临的责任风险转移给保险公司，从而保障企业的稳定经营和员工的合法权益。雇主责任险与工伤保险有...
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），认定劳动关系应同时具备以下三个核心特征： 人格从属性：劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，遵守其规章制度； 经济从属性：...
对于《劳动合同法》第85条规定和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定的加付赔偿金的适用，正确理解应当是：对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬、加班费或者经济补偿的，劳动...
用人单位与劳动者对解除劳动合同无异议，但对于因何种原因或者由哪一方提出解除劳动合同，用人单位往往主张因劳动者的原因导致劳动合同的解除，而劳动者则主张是用人单位违法解除劳动合同。此种情形下，应由用...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第6条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳...
劳动仲裁与诉讼的关系，不是监督与被监督的关系，劳动争议诉讼不涉及仲裁裁决的正确与否，无需评价。仲裁机构作出的不予受理、驳回申请决定书、通知书等，均视为已经经过仲裁程序，当事人向人民法院起诉的，均...
对于企业改制引发的劳动争议案件，多数是在企业制度改革和劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，一般带有群体性的纠纷，涉及到的历史遗留问题，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决。最高院及...
职工非因工死亡，依据相关规定，职工亲属应享受丧葬补助费外，死者供养直系亲属的还应享受一次性供养直系亲属救济费、生活困难补助等待遇。鲁劳社发〔1999〕43号复函规定：“职工因私遭遇交通事故死亡的...
用人单位为劳动者购买商业补充工伤保险的保险项目为工伤保险的一次性伤残就业补助金，目的是转移其依据《工伤保险条例》应支付一次性伤残就业补助金的责任，但根据《保险法》的规定，如果用人单位为劳动者购买...