按照《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳...
按照《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人...
首先，“转岗”属于工作岗位的变更，应当根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。否则用人单位擅自变更劳动者工作岗位的...
建议您向当地劳动保障监察大队投诉，要求支付拖欠的工资，若单位仍然不支付，可以在劳动关系解除或终止之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和支...
您好，我们需要核实该个人工作室的具体情况以便明确其是否属于《劳动法》《劳动合同法》意义上的用人单位，但我们初步视作个人工作室属于《劳动合同法》上的用人单位，在该前提下对该问题进行讨论。建议您采取以...
答：单位应当在用工之日起一个月之内书面通知劳动者终止劳动关系，此时单位无需支付经济补偿金。 解析：超过一个月，劳动者仍不与单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经...
答：双倍工资。 解析：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
答：自《劳动合同法》施行（2008年1月1日）后续订固定期限劳动合同时开始计算。
答： （1）在单位连续工作满十年； （2）单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年； （3）连续订立二次固定期限劳动...
答： （1）形式：书面形式； （2）时间：用工之日起一个月内（一个月以上未签订单位需要支付双倍工资，达到一年未签订双方形成无固定期限劳动合同关系）； （3）主体：用人单位设立的分支机构取得...