对于用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，对其合法性的审查可以综合考虑以下因素： 用人单位是否有通过合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度； 劳动者所犯违纪行为在规章制度中是否有...
劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全...
累计工作时间涉及具体计算年休假的天数，但《职工带薪年休假条例》并未明确该概念，《国务院法制办对关于职工带薪年休假条例有关问题的请示的复函》第二条解释为：条例第三条规定的“累计工作”时间，是指条例第...
《职工带薪年休假条例》第二条并未明确“职工连续工作1年以上”是仅指在本单位“连续工作1年以上”还是包括在其他单位的连续工作时间，在实际计算年休假天数时就会产生争议，因此，2009年1月6日《国务院...
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故劳动者应在法律规定的时效内提起劳动仲裁。
用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件实行仲裁前置，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁部门提起劳动仲裁。
（一）试用期不能单独约定 《劳动合同法》第十九条第4款规定，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因此，用人单位不可以和劳动者在未约定劳动合...
员工非职业病死亡是指员工的死亡原因与工作环境、工作内容无直接因果关系的死亡事件。这类死亡通常由员工自身健康状况或外部非工作相关因素引起，如突发心脑血管疾病、先天性疾病发作、非工作期间的意外事故等。...
雇主责任险主要保障雇主因其员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病而依法应承担的经济赔偿责任，即将雇主可能面临的责任风险转移给保险公司，从而保障企业的稳定经营和员工的合法权益。雇主责任险与工伤保险有...
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），认定劳动关系应同时具备以下三个核心特征： 人格从属性：劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，遵守其规章制度； 经济从属性：...