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共检索到1436个结果
  • 涉密员工能否提前30日预告解除?

      近年来,用人单位对于企业的商业秘密的保护越来越重视,对于涉密人员经常采取签订保密协议等措施。1996年劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知>》(劳部发[1996]355号)二条规定“用人单位与掌...

  • 劳动者未提前30天就“任性”即刻辞职,用人单位能否要求支付“待通知金”?

      虽然《劳动合同法》三十七条规定的劳动者在单位无过错的情况下需要提前30天辞职,但是并无任何法律法规对劳动者违反该规定设定相应的违约责任,部分劳动者“较为任性”,未等到三十天就离职或者递交辞职信后立...

  • 员工提出辞职,公司能否要求其立即离职而不要30天通知期?

      实践中,碰到过员工已经提交辞职通知后,要求利用“30天待通知”时间直接享受法定节假日(如2020年9月9日提出离职,享受国庆10月1日至10月8日的假期),用人单位往往十分疑惑是否要支付该期间的假...

  • 员工提出辞职后在30天通知期内反悔不愿意离职,如何处理?

      员工向用人单位发出辞职信后,反悔的情形在实践中并不少见,尤其是员工在30天的通知期内发生重病、怀孕等情况,容易出于享受医疗待遇、生育保险待遇的目的而反悔。在此情形下,员工提出撤销辞职申请,各地机构...

  • 如何区分提供劳务者受害责任纠纷和工伤

    合作机构:北京盈科(天津)律师事务所工伤与提供劳务者受害在概念上有相似之处,但法律性质有着本质的区别:  1.基础法律关系不同:工伤的前提是存在劳动关系,提供劳务者受害基于劳务或雇佣关系。  劳动法对...

  • 延迟复工期间工资待遇如何确定?

      多数地区已发文明确因政府采取延迟复工或其他紧急措施期间,不能提供正常劳动的员工,用人单位亦应根据劳动合同约定发放工资的原则。而对在延迟复工期内,符合规定可以正常生产经营的用人单位,安排员工提供劳动...

  • 实习生能和实习单位形成劳动关系吗?

    合作单位:北京市岳成律师事务所作者:史霄明  【引言】  作为劳动法方向的律师,经常被顾问单位问及“实习生能否与实习单位形成劳动关系”这一问题。首先需明确,在实践中存在“实习”、“见习”、“试用”等概...

  • 员工要求用人单位补缴社保后,用人单位能否要求员工返还社保补贴?

    合作单位:湖南天地人律师事务所作者:唐莉  导读  笔者最近接到这样的咨询,用人单位与员工约定不缴纳社保,每月通过社保补贴的形式发放,员工离职后向社保部门投诉要求用人单位补缴社保,用人单位补缴之后,能...

  • 加班审批制度能否规避加班费的支付?

    合作单位:湖南天地人律师事务所作者:王建  为应对日益增多的加班费劳动争议,很多企业建立了一个加班审批制度,规定劳动者加班必须向用人单位提出申请,经用人单位审批同意后才能视为有效加班,否则不予支付加班...

  • 竞业限制的经济补偿该给多少?

    合作单位:北京市观韬中茂律师事务所作者:张勃闻琼《劳动合同法》规定:  第二十三条 ······对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终...

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