（一）用人单位解除与骚扰者之间劳动合同的合规性 《劳动合同法》第39条明确规定了用人单位可以解除员工劳动合同的情形，针对涉嫌性骚扰的员工，最常见的是用人单位根据该条第2款以该员工“严重违反用人单...
根据2021年11月开始施行的《中华人民共和国个人信息保护法》，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，并且应限于实现处理目的的最小范围。员工的个人犯罪记录属于员工个人信息，企业在处理查询...
对尚未签订劳动合同的拟招聘人员，企业可以根据相关法律及行政法规并结合自身考量作出是否录用的决定。 对已经进入本企业工作的正式员工，若员工被依法追究刑事责任的情形发生在履行劳动合同期间，则企业可以...
根据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》，“犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载”，在《查询规定》中相关表述也基本相同。那么犯罪记录具体包括哪些？ 个人基本情况； 检察机关、审判机...
对于劳动者其他近亲属的该种行为，其证明标准要高于劳动者的配偶。如果能够证明其他近亲属仅系投资经营公司的“摆设”，实则由劳动者本人获取相关利益或参与公司经营的，也可以认定劳动者违反竞业限制义务。一般...
如果劳动者的配偶在该劳动者签署竞业限制协议之前就已经从事了相关的业务，在劳动者离职后其配偶的业务行为与之前也无实质变化的，不能认定劳动者违反竞业限制义务。 反之，劳动者通过配偶开展竞业行为，获得...
依法由当事人自由约定，既可以约定劳动者违反竞业限制义务的违约金，也可以约定用人单位未按期支付经济补偿的违约金，且法律对于该项违约金的上限及下限均无强制性规定。 约定的竞业限制违约金低于造成的损失...
尊重当事人意思自治。没有明确约定的，一般不予返还，但用人单位可以向劳动者主张违反竞业限制的违约金或者经济损失。
法律规定应在竞业限制期限内按月支付。如果用人单位在劳动合同解除或终止后一次性支付竞业限制经济补偿金，对劳动者利益无损，法院一般予以认可，但应与劳动者离职时用人单位应该支付的其他经济补偿金等进行严格...
不行！协议具有相对性，一般仅在订立协议的双方之间产生法律约束力。劳动者去关联企业工作的，双方之间应该重新订立竞业限制协议。