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周跃诉睿智建筑公司追索劳动报酬纠纷案 参阅案例

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官举杰诉吉祥业委会要求确认劳动关系被驳回案 参阅案例

二审民事判决书 / 江苏省无锡市中级人民法院 / (2019)苏02民终1117号 / 2019.05.21

黄书舟诉苏州国丰外包服务公司、南京国轩公司劳务派遣合同纠纷案 参阅案例

二审民事判决书 / 江苏省南京市中级人民法院 / (2019)苏01民终1698号 / 2019.05.06

周某与无锡某微电子有限公司竞业限制纠纷上诉案 经典案例

二审民事判决书 / 江苏省无锡市中级人民法院 / (2025)苏02民终1980号 / 2025.07.07

本院认为：周某提供的证据：证据1，系周某自行整理的材料，不属于证据；证据2.19.20系一审诉前调解笔录和开庭笔录亦不属于证据；证据22、证据23是周某收集的认为与本案相关的各法院文书，亦不...

冯杰与湘潭九华热处理股份有限公司竞业限制纠纷再审案 经典案例

再审民事判决书 / 湖南省高级人民法院 / (2025)湘民再62号 / 2025.03.25

本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条规定，“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者...

李某福诉孝感某某物流服务有限公司确认劳动关系纠纷管辖案 经典案例

其他民事裁定书 / 最高人民法院 / (2024)最高法民辖157号 / 2025.03.22

本院认为：本案系劳动争议案件。

胡某某诉桐乡市雪影服饰有限公司劳动争议案 经典案例

二审民事判决书 / 浙江省嘉兴市中级人民法院 / （2021）浙04民终878号 / 2021.08.10

吴某某、许某甲诉齐齐哈尔金安保安押运守护有限责任公司劳动争议案 经典案例

再审民事判决书 / 黑龙江省高级人民法院 / （2021）黑民再282号 / 2021.07.27

简阳市翼翔禽业有限公司诉龙藤劳动争议案 经典案例

011民事判决书 / 四川省简阳市人民法院 / (2021)川0180民初2434号 / 2021.07.09

本院认为：第1项证据符合证据三性，本院予以采信，对竞业限制条款的效力问题于本院认为部分评述；第2项证据中的产品标签，本院认为，其与本案争议事实无直接性，销售数据统计因系翼翔公司单方制作，无其...

苟某诉江苏泰诺医药有限公司劳动争议案 经典案例

二审民事判决书 / 江苏省泰州市中级人民法院 / （2021）苏12民终1454号 / 2021.06.07

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二审民事判决书 / 上海市第二中级人民法院 / （2020）沪02民终10692号 / 2020.12.15

霍尼韦尔（中国）有限公司;李季（LIJI）劳动合同纠纷二审民事判决书 法宝推荐

二审民事判决书 / 上海市第一中级人民法院 / (2026)沪01民终5522号 / 2026.05.28

本院认为：李某(Li)二审提交的银行流水、邮件记录，真实性予以确认。 本案争议焦点：一、某甲公司以李某(Li)达到法定退休年龄终止劳动合同是否合法；二、李某(Li)主张的高管离职补偿金、2...

何某甲;黄某;清远市某乙有限公司;某企业（香港）公司（力骏公司股东）劳动争议二审民事裁定书 法宝推荐

二审民事裁定书 / 广东省清远市中级人民法院 / (2026)粤18民终71号 / 2026.01.30

本院认为：首先，上诉人在本案中提出的诉讼请求为：三被告对原清远市某甲有限公司欠缴原告的社会保险费、医疗保险费、住房公积金及相应滞纳金(暂估算为130000元，具体金额以清远市某最终核定的数额...

北京某有限公司;谭某劳动合同纠纷二审民事判决书 法宝推荐

二审民事判决书 / 广东省佛山市中级人民法院 / (2025)粤06民终13709号 / 2025.11.24

本院认为：因谭某系香港特别行政区居民，故本案系涉港劳动合同纠纷，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五百四十九条的规定，本案在诉讼程序方面应参照《中华人民共和国民...

王翠红;耿丽红;任志新;张艳新;韩国民;刘艳文;金艳敏;刘红敏;平泉市亿园生物科技有限公司;朴俊凤确认劳动关系纠纷管辖上诉管辖裁定书 法宝推荐

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本院认为：上诉人平泉市某有限公司在本案审理期间提出撤回上诉的请求，不违反法律规定，本院予以准许。

杨坚;珠海迈科智能科技股份有限公司;珠海迈越信息技术有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 法宝推荐

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本院认为：《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十一条规定：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。

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其他民事裁定书 / 安徽省高级人民法院 / (2025)皖民辖351号 / 2025.10.10

本院认为：本案系追索劳动报酬纠纷，追索劳动报酬纠纷是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，属于劳动争议。

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本院认为：劳动者对用人单位负有忠实和勤勉的义务。

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二审民事判决书 / 新疆维吾尔自治区吐鲁番地区中级人民法院 / (2026)新04民终304号 / 2026.06.04

本院认为：劳动关系不因劳动者未上班而当然解除，需以法定程序和明确意思表示为核心要件。 本案系工伤保险待遇纠纷，本案的争议焦点为一审法院采信被上诉人孙某某主张的第二次住院医疗费并判令上诉人某...

艾某;梁某;柱某;确认劳动关系纠纷一审民事裁定书

一审民事裁定书 / 新疆维吾尔自治区伽师县人民法院 / (2026)新3129民初1158号 / 2026.06.04

本院认为：现原告艾某以庭外和解为由自愿申请撤回本案起诉，不违反法律规定。

新疆成锦信息科技有限公司;雷雨追索劳动报酬纠纷二审民事判决书

二审民事判决书 / 新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 / (2026)新01民终1984号 / 2026.06.04

本院认为：雷某提交的停车费账单地点虽为某软件园有限责任公司，但是没有加班记录、工作沟通等佐证其在该时段内存在加班任务，本院对该证据不予认可。 该证据仅能证明雷某曾对某公司主动提出工位相关诉...

王某甲;邯郸市某资源服务有限责任公司;邯郸市某有限公司劳动争议一审民事裁定书

一审民事裁定书 / 河北省邯郸市峰峰矿区人民法院 / (2026)冀0406民初1763号 / 2026.06.03

本院认为：本案系原告邯郸市某有限公司不服峰峰矿区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的峰劳人仲案(2025)第X号-5仲裁裁决书提起诉讼，本案被告邯郸市某资源服务有限责任公司亦不服该仲裁裁决书，已...

陈某富;重庆全某驾驶培训有限公司确认劳动关系纠纷一审民事裁定书

一审民事裁定书 / 重庆市九龙坡区人民法院 / (2026)渝0107民初11969号之一 / 2026.06.03

本院认为：原告申请撤诉理由正当，符合法律规定，应予准许。

罗振环;常州江鼎精密机械有限公司;江苏成诺保安服务有限公司;劳动争议二审民事判决书

二审民事判决书 / 江苏省常州市中级人民法院 / (2026)苏04民终2424号 / 2026.06.02

本院认为：一、关于罗某与某乙公司之间是否订立劳动合同的问题。 依照《中华人民共和国民法典》第四百七十二条规定：“要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：(一)内容具...

于广亮;青岛豪亿人力资源管理有限公司劳动争议一审民事裁定书

一审民事裁定书 / 山东省即墨市人民法院 / (2026)鲁0215民初9749号 / 2026.06.02

高乔巧;新疆谦和建设工程有限责任公司劳动争议一审民事裁定书

一审民事裁定书 / 新疆维吾尔自治区喀什市人民法院 / (2026)新3101民初5362号 / 2026.06.02

本院认为：原告高某自愿提出的撤诉申请，系其真实意思表示，符合法律规定，本院予以准许。