指导案例18号：中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 指导性案例

一审民事判决书 / 浙江省杭州市滨江区人民法院 / (2011)杭滨民初字第885号 / 2011.12.06

关键词： 劳动者,用人单位,绩效考核,解除合同,违法

核心问题：劳动者在用人单位的绩效考核中居于末位等次，则用人单位以其“不能胜任工作”为由解除劳动合同的...

江苏澳吉尔生态农业科技股份有限公司与曾广峰确认劳动关系纠纷案 公报案例

二审民事判决书 / 江苏省淮安市中级人民法院（原江苏省淮阴市中级人民法院） / 2017.11.28

安民重、兰自姣诉深圳市水湾远洋渔业有限公司工伤保险待遇纠纷案 公报案例

二审民事判决书 / 广东省高级人民法院 / 2016.05.24

刘丹萍与南京仁创物资有限公司劳动争议纠纷案 公报案例

一审民事判决书 / 江苏省南京市江宁区（县）人民法院 / 2016.03.04

张传杰诉上海敬豪劳务服务有限公司等劳动合同纠纷案 公报案例

二审民事判决书 / 上海市第二中级人民法院 / 2015.11.12

关键词： 接触职业病危害作业,离岗职业健康检查,解除劳动合同,协商一致

核心问题：从事接触职业病危害的作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位与劳动者协商一致解除劳...

伏恒生等诉连云港开发区华源市政园林工程公司工伤待遇赔偿纠纷案 公报案例

二审民事判决书 / 江苏省连云港市中级人民法院 / 2015.07.03

包利英诉上海申美饮料食品有限公司劳动合同纠纷案 公报案例

二审民事判决书 / 上海市第一中级人民法院 / 2015.01.30

关键词： 劳动合同主体变更,工作年限,举证责任,劳务派遣

核心问题：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作而劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，工作年限应...

候宏军诉上海隆茂建筑装潢有限公司劳动合同纠纷案 公报案例

二审民事判决书 / 上海市第一中级人民法院 / 2014.07.15

关键词： 一次性伤残就业补助金,解除劳动合同,工伤职工

核心问题：用人单位解除劳动合同的，应向工伤职工支付一次性伤残就业补助金

北京泛太物流有限公司诉单某某劳动争议纠纷案 公报案例

二审民事判决书 / 北京市第一中级人民法院 / 2012.06.01

关键词： 书面劳动合同,二倍工资,录用审批表

核心问题：双方签署的其他书面文件具备劳动合同性质的，劳动者无权向用人单位主张二倍工资

中华全国总工会公布2015年上半年10件拖欠劳动报酬典型案件之七：承包人李建辉欠薪案 典型案例

一审民事判决书 / 宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院 / 2015.03.27

中华全国总工会公布2015年上半年10件拖欠劳动报酬典型案件之三：泸州太昌建筑安装工程有限公司欠薪案 典型案例

一审民事判决书 / 四川省泸州市江阳区人民法院 / 2015.03.23

中华全国总工会公布2015年上半年10件拖欠劳动报酬典型案件之九：成都新丰运物流有限公司欠薪案 典型案例

一审民事判决书 / 四川省成都市武侯区人民法院 / 2015.03.17

最高人民法院公布五起打击拒不执行涉民生案件典型案例之一：陈联会拒不支付劳动报酬案 典型案例

执行刑事判决书 / 重庆市开县人民法院 / 2015.01.09

全国总工会公布10起劳动违法典型案件：福建畅丰车桥制造有限公司与陈昌力劳动争议纠纷上诉案 典型案例

二审民事判决书 / 福建省龙岩市中级人民法院 / (2014)岩民终字第1073号 / 2014.12.08

关键词： 最低工资标准,计件工资,生产任务减少

核心问题：用人单位违反最低工资标准规定的，应予补发差额

本院认为：被上诉人陈昌力在上诉人畅丰车桥公司从事装卸工作，双方签订了书面劳动合同，双方之间的劳动关系受法律保护。

全国总工会公布10起劳动违法典型案件：福建畅丰车桥制造有限公司诉陈昌力劳动争议案 典型案例

011民事判决书 / 福建省龙岩市新罗区人民法院 / (2014)龙新民初字第3034、3196号 / 2014.07.28

本院认为：畅丰车桥公司与陈昌力均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。

上海一中院竞业限制纠纷典型案例之三：滕某与锋亚公司竞业限制纠纷上诉案 典型案例

二审民事判决书 / 上海市第一中级人民法院

北京海淀区法院劳动争议十大典型案例（2014）之五：张某诉时光科技公司劳动合同纠纷案 典型案例

北京市海淀区人民法院

戴为军因用人单位依据末位淘汰调整其工作岗位要求支付差额工资被判驳回案 参阅案例

二审民事判决书 / 江苏省苏州市中级人民法院 / (2017)苏05民终450号 / 2017.04.01

李喜娥诉宝鸡高新开发区金诺郎养生烧烤自助餐厅确认劳动关系纠纷案 参阅案例

再审民事裁定书 / 陕西省高级人民法院 / （2016）陕民申1194号 / 2016.12.06

刘某诉北京益高安捷信息技术有限公司劳动争议纠纷案 参阅案例

二审民事判决书 / 北京市第一中级人民法院 / （2016）京01民终6979号 / 2016.11.24

陶香志与扬州市创新包装有限公司在职期间竞业限制纠纷案 参阅案例

二审民事判决书 / 江苏省扬州市中级人民法院 / (2016)苏10民终1708号 / 2016.10.23

魏丽娜诉楼氏电子公司劳动合同纠纷案 参阅案例

二审民事判决书 / 江苏省苏州市中级人民法院 / (2016)苏05民终3275号 / 2016.06.20

杨光雄诉天津市旭阳建筑劳务有限公司确认劳动关系纠纷案 参阅案例

再审民事裁定书 / 天津市高级人民法院 / (2016)津民申667号 / 2016.05.31

张某某诉上海敬豪劳务服务有限公司劳动合同纠纷案 参阅案例

二审民事判决书 / 上海市第二中级人民法院 / (2015)沪二中民三(民)终字第962号 / 2015.11.12

伏恒生等诉连云港开发区华源市政园林工程公司工伤待遇赔偿纠纷案 参阅案例

二审民事裁定书 / 江苏省连云港市中级人民法院 / (2015)连民终字第00159号 / 2015.07.03

杨建祥诉蒂森电梯有限公司北京分公司劳动争议案 经典案例

二审民事判决书 / 北京市第三中级人民法院 / （2018）京03民终2903号 / 2018.03.06

四川省巴中市东兴房地产开发有限公司诉李永志工伤保险待遇案 经典案例

二审民事判决书 / 四川省巴中市中级人民法院 / (2017)川19民终324号 / 2017.01.24

北京亿美软通科技有限公司诉杨惟德劳动争议纠纷案 经典案例

二审民事判决书 / 北京市第一中级人民法院 / （2016）京01民终5947号 / 2016.11.30

袁某某诉江西省捷邦矿业有限公司劳动争议纠纷案 经典案例

二审民事判决书 / 江西省吉安市中级人民法院 / （2016）赣08民终1103号 / 2016.11.03

欧文斯伊利诺斯（上海）管理有限公司诉俞秋萍劳动合同纠纷案 经典案例

二审民事判决书 / 上海市第一中级人民法院 / （2016）沪01民终9320号 / 2016.10.27

陶某与江苏省扬州市创新包装有限公司劳动争议纠纷案——在职期间竞业限制约定的效力 经典案例

二审民事裁定书 / 江苏省扬州市中级人民法院 / (2015)邮民初字第0522号；(2016)苏10民终1708号 / 2016.10.23

厦门鼎置建筑装饰工程有限公司诉向发友劳动争议纠纷案 经典案例

二审民事判决书 / 福建省厦门市中级人民法院 / （2016）闽02民终840号 / 2016.09.12

郑连成诉北京联驾赛德汽车俱乐部有限公司劳动争议纠纷案 经典案例

二审民事判决书 / 北京市第二中级人民法院 / (2016)京02民终4940号 / 2016.06.28

医健芯康健康科技有限公司与张明明劳动争议二审民事判决书 法宝推荐

二审民事判决书 / 北京市第二中级人民法院 / (2020)京02民终3055号 / 2020.04.10

本院认为：综合双方的诉辩意见和审理情况，本案的争议焦点可以归纳为张明明的月工资标准以及医健芯康公司解除与张明明的劳动关系是否系违法解除。

北京汉能清源科技有限公司与周丽娜劳动争议二审民事判决书 法宝推荐

二审民事判决书 / 北京市第二中级人民法院 / (2020)京02民终3779号 / 2020.04.10

本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。

北京密码行房地产经纪有限公司与徐晓婕劳动争议二审民事判决书 法宝推荐

二审民事判决书 / 北京市第三中级人民法院 / (2020)京03民终2771号 / 2020.04.10

本院认为：密码行公司未对一审判决认定双方自2018年12月11日至2019年4月9日期间存在劳动关系、密码行公司应支付徐晓婕2019年2月5日、6日、11日工资的判项内容提出上诉，本院对此予...

北京中原房地产经纪有限公司与丁贝贝劳动争议二审民事判决书 法宝推荐

二审民事判决书 / 北京市第三中级人民法院 / (2020)京03民终1765号 / 2020.04.10

本院认为：根据当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为中原房地产公司应否支付丁贝贝解除劳动关系赔偿金及未休年休假工资。 首先，该评论内容中并未有诋毁、辱骂中原房地产公司及其管理层的用语。

瞭望中态（北京）文化发展有限公司与李聪劳动争议二审民事判决书 法宝推荐

二审民事判决书 / 北京市第二中级人民法院 / (2020)京02民终3856号 / 2020.04.09

本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……...

北京水果功夫商贸有限公司与李素芳劳动争议二审民事判决书 法宝推荐

二审民事判决书 / 北京市第三中级人民法院 / (2020)京03民终3034号 / 2020.04.09

本院认为：第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。

北京柚之美餐饮管理有限公司与刘道空劳动争议二审民事判决书 法宝推荐

二审民事判决书 / 北京市第三中级人民法院 / (2020)京03民终2750号 / 2020.04.09

本院认为：第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资...

王少付等与北京城泰混凝土制品有限公司劳动争议二审民事判决书 法宝推荐

二审民事判决书 / 北京市第二中级人民法院 / (2020)京02民终2390号 / 2020.04.09

本院认为：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规...

曹爽与长春保安集团有限公司劳动争议一审民事裁定书

一审民事裁定书 / 吉林省长春经济技术开发区人民法院 / (2020)吉0191民初495号 / 2020.04.13

本院认为：原告经法院传票传唤，无正当理由未到庭，本案应按自动撤诉处理。

长春市特纳科技有限公司与杨德龙劳动争议一审民事裁定书

一审民事裁定书 / 吉林省长春经济技术开发区人民法院 / (2020)吉0191民初504号 / 2020.04.13

张玉坤与吉林省广森科技有限公司劳动争议一审民事裁定书

一审民事裁定书 / 长春净月高新技术产业开发区人民法院 / (2020)吉0194民初363号 / 2020.04.10

本院认为：当事人有权处分自己的民事权利和诉讼权利，原告张玉坤的撤诉申请符合法律规定，应予准许。

郭玉权与安波福电器系统有限公司长春分公司劳动争议一审民事裁定书

一审民事裁定书 / 吉林省长春经济技术开发区人民法院 / (2020)吉0191民初482号 / 2020.04.10

本院认为：原告郭玉权的申请符合法律规定。

李子恒与王宝林、关云飞劳动合同纠纷一审民事裁定书

一审民事裁定书 / 吉林省长春市朝阳区人民法院 / (2020)吉0104民初1372号 / 2020.04.09

本院认为：原告的申请符合有关法律规定。

夏东与吉林省金牛大药房有限责任公司长春市分公司、吉林省金牛大药房有限责任公司劳动合同纠纷一审民事裁定书

一审民事裁定书 / 吉林省长春市朝阳区人民法院 / (2020)吉0104民初1369号 / 2020.04.09

本院认为：原告的申请符合有关法律规定。

胡婧与王宝林、关云飞劳动合同纠纷一审民事裁定书

一审民事裁定书 / 吉林省长春市朝阳区人民法院 / (2020)吉0104民初1371号 / 2020.04.09

本院认为：原告的申请符合有关法律规定。

苏大民与通化钢铁集团磐石无缝钢管有限责任公司劳动争议一审民事判决书

011民事判决书 / 吉林省磐石市人民法院 / (2020)吉0284民初894号 / 2020.04.08

本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。