广东省高级人民法院发布劳动争议十大典型案例之三：梁某诉某汽车公司劳动争议案——用人单位不得以虚假劳务派遣规避主体责任
【法宝引证码】CLI.C.411951975
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- 终审法院：>
- 案例编号：广东省高级人民法院发布劳动争议十大典型案例
- 公布日期：2022.04.28
【裁判规则】
用人单位通过虚假劳务派遣规避主体责任的行为违反诚实信用原则，侵害了劳动者的合法权益。人民法院应依据双方的实质法律关系进行审查认定，判令实际用人单位承担相应的主体责任。
【权威指引】
广东省高级人民法院发布劳动争议十大典型案例【正文】
广东省高级人民法院发布劳动争议十大典型案例之三：梁某诉某汽车公司劳动争议案
——用人单位不得以虚假劳务派遣规避主体责任
梁某于2010年11月6日入职某汽车公司，汽车公司以某咨询公司的名义与梁某逐年签订劳动合同，梁某工资亦由汽车公司发放。汽车公司与咨询公司于2015年8月1日签订《劳务派遣协议书》，其中对劳动报酬的数额及支付方式等重要事项均未作约定。咨询公司没有劳务派遣资质，未对梁某进行任何管理。梁某因汽车公司解除劳动关系申请劳动仲裁请求支付经济补偿等。
（二）
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