需要支付工资。根据《传染病防治法》第四十一条规定,在政府实施隔离措施期间,被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。另外,人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控...
如果员工与企业之间的劳动合同中对于兼职没有进行约定,员工可以在不影响本职工作的情况下,进行兼职。但需要注意的是这样对于员工而言也存在一定风险,《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定“劳动者同时与...
无需再行支付工资。这种情况属于双方协商一致解除,约定的离职日期到期时劳动合同即正式解除,解除之后支付工资。建议企业可在员工结束隔离期后,与员工另行约定办理离职手续的日期。
在劳动关系存续期间,用人单位有为员工缴纳社保的义务,劳动关系终止,用人单位也就不存在缴纳社保的义务。但在实务中存在以下特殊情形:如员工月初离职,员工和用人单位的劳动关系在月初即终止,但用人单位可能...
一般而言,为员工缴纳社保需要以劳动关系的存在为前提,劳动仲裁委和法院也往往将社保关系的存在作为认定劳动关系的重要依据。那么这是否意味着建立社保关系就一定成立了劳动关系呢? 实务中,用人单位或出于...
劳动关系中,用人单位是否必须为员工缴纳社保需要分情况讨论: 一般而言,全日制劳动关系中,用人单位必须依法为员工缴纳社保。然而,实务中,为了促进下岗员工的再就业,部分企业存在解除劳动关系但协议保留...
关于生活费的标准,全国各地的规定均有不同,建议企业可咨询当地有关部门或依据当地的有关规定执行。例如吉林省高院在《关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的解答(三)》中规定,超过一个工资支付周期的,由...
对于必须到岗工作的员工,企业应正常支付工资。同时建议企业做好疫情防护措施,要求员工戴好口罩,在工作期间和其他人员保持相应的距离。 对于不能居家办公又非必须到岗工作的员工,建议企业可统筹安排此类员...
企业可以安排员工居家办公,对于居家办公的员工应正常支付工资。但需要提示企业的是,在隔离管控期间,以职工拒绝居家办公为由,对员工进行违纪处分并不妥当。因居家办公改变了劳动者与企业约定的原有劳动条件,...
企业可以在规章制度里规定奖金、绩效工资及年终奖的发放条件和方式或者在劳动合同中做相应约定,即规定或约定企业可以根据经营效益及员工工作业绩等具体情况合理决定是否减少或停发。但如果名为奖金、绩效工资或...