疫情防控期间，企业停工停产超过一个工资支付周期，且职工未提供正常劳动的，应当向职工发放生活费。企业发放职工生活费的标准，不得低于全市最低工资标准的80%。鼓励企业结合自身实际，提高生活费标准。
湖北省春节假期特别延长至2月13日，我市企业滞留湖北的职工同样享受延长的假期。在此期间，企业不得停止支付职工工资，不得抵扣带薪年休假等各类假期；企业安排职工通过电话、网络等方式，提供正常劳动的，按...
企业可相应顺延试用期并告知职工。
疫情防控期间，企业或职工无法当面向对方递交书面通知的，可采取传真、电子邮件、短信、微信等不见面方式履行告知义务，并保留相关证据。
企业复工复产后，采取了必要的防疫措施和劳动保护，对拒绝返岗职工，经劝导无效的，可依法解除劳动合同。
停工停产期间，企业不得单方中止劳动合同，应当支付职工工资或生活费，应当依法缴纳社会保险费。企业与职工协商一致，可依法变更劳动合同。
电子劳动合同是劳动合同的一种书面形式，与纸质劳动合同具有同等法律效力。企业和职工订立电子劳动合同，应当符合《电子签名法》《劳动合同法》等法律法规规定。企业应确保电子劳动合同内容完整、准确、不被篡改...
企业和职工协商一致，可合理顺延订立或者续订书面劳动合同的时间，待相应影响情形消失后1个月内订立或续订，也可采用电子形式订立书面劳动合同。
《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单...
劳动合同从形式上来看也是一种合同。《合同法》第十一条规定了采用数据电文的形式订立的合同。还规定了数据电文的五种表现形式：电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件。根据《合同法》第十一条规定，采用数...