【裁判规则】

    跨性别劳动者享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业不因性别认知、性别表达及性别转变而受歧视。用人单位基于就业歧视的原因，作出解除劳动合同决定，劳动者据此主张解除劳动合同行为违法，要求继续履行劳动合同的，人民法院应予支持。

【权威指引】

北京当当网信息技术有限公司诉高某某劳动争议案 ——跨性别劳动者被歧视性解除劳动合同的司法救济路径

【正文】

北京当当网信息技术有限公司诉高某某劳动争议案
——跨性别劳动者被歧视性解除劳动合同的司法救济路径

  关键词：民事；跨性别劳动者；平等就业权；歧视性解雇；司法救济
  [裁判要旨]
  跨性别劳动者享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业不因性别认知、性别表达及性别转变而受歧视。用人单位基于就业歧视的原因，作出解除劳动合同决定，劳动者据此主张解除劳动合同行为违法，要求继续履行劳动合同的，人民法院应予支持。
  [相关法条]
  《中华人民共和国劳动法》
  第三条第一款　　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
  《中华人民共和国就业促进法》
  第三条　　劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
  劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  [案件索引]
  一审：北京市东城区人民法院（2019）京0101民初5075号（2019年7月4日）
  二审：北京市第二中级人民法院（2019）京02民终11084号（2020年1月3日）
  [基本案情]
  原告（上诉人）北京当当网信息技术有限公司（以下简称当当网公司）诉称：（1）高某某未提交完整的病假证明，未按照当当网公司的规章制度履行请假手续，故当当网公司据此作出解除劳动合同决定，属于合法解除。（2）即便认为解除劳动合同的行为违法，双方也无法继续履行劳动合同。高某某的工作岗位为产品总监，具有不可替代性和唯一性，目前该岗位已经被他人替代，且高某某为易性症患者，其他员工表示无法与高某某一起工作，故请求法院判令：（1）判决当当网公司与高某某解除劳动合同的行为合法，无需继续履行劳动合同；（2）判决当当网公司无需支付高某某2018年6月26日至11月22日期间工资。
  被告（上诉人）高某某辩称：（1）当当网公司解除劳动合同的真正原因是性别歧视，属于违法解除劳动合同，故双方应继续履行劳动合同。（2）一审法院计算医疗期工资有误应予纠正，当当网公司应向高某某支付2018年6月26日至9月6日期间的工资39839元。
  法院经审理查明：2015年4月13日，高某某入职当当网公司，担任技术部产品总监。高某某于2018年6月27日起未再出勤，当当网公司自2018年6月26日起未再向高某某支付工资。当当网公司于2018年9月6日以高某某“自2018年7月2日至今连续旷工”为由，作出了解除劳动合同的决定。高某某则认为2018年7月2日至2018年9月6日期间，因患易性症进行治疗，其于2018年6月27日通过微信向领导请病假，并于同日进行男转女性别重置手术，属于病假期间且履行了请假手续，不构成旷工。当当网公司系就业歧视，属于违法解除劳动合同，要求继续履行劳动合同以及支付2018年6月26日至11月22日期间的工资。当当网公
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