参阅要点
  1. 用人单位指派劳动者到另一用人单位工作，各方对劳动者的劳动关系归属、委派性质及期限均无约定，劳动者为接收单位提供劳动，由接收单位进行管理、发放工资并缴纳社会保险的，在不存在对劳动者不利的情形下，可以认定劳动者与接收单位存在劳动关系。
  2. 认定劳动者与接收单位存在劳动关系的，接收单位将劳动者退回原派出单位、停发工资、停缴社会保险，该行为可认定为接收单位解除与劳动者之劳动关系。

  相关法条
  1. 《中华人民共和国劳动合同法》
  第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  2. 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
  一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
  （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
  （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
  （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
  第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
  用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
  （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
  （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
  （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
  （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
  （五）其他合理情形。

  当事人
  原告（上诉人）：孙某某。
  被告（上诉人）：某国际贸易公司。
  被告（被上诉人）：某石油销售公司。

  基本案情
  2011年，孙某某通过招聘方式入职某国际贸易公司，岗位为综合部部长。2013年3月11日，某国际贸易公司出具《关于人事调动的函》，委派孙某某自2013年3月12日起至某石油销售公司工作，并载明孙某某的工作关系转移。2013年3月12日起，孙某某至某石油销售公司工作，工作岗位仍为