【裁判规则】

　　劳动者因直系亲属死亡向用人单位请假奔丧，符合公序良俗，用人单位应予理解和尊重。劳动者请假时间未超过合理期间且已按用人单位规定履行申报程序，用人单位未予准假，事后以劳动者擅自离岗、严重违反规章制度为由解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者主张用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。

【权威指引】

参考性案例第110号

【正文】

上海安盛物业有限公司诉王某劳动合同纠纷案
参考性案例第110号

　　
　　关键词　民事/劳动合同/公序良俗/企业管理权/违法解除
　　裁判要点
　　劳动者因直系亲属死亡向用人单位请假奔丧，符合公序良俗，用人单位应予理解和尊重。劳动者请假时间未超过合理期间且已按用人单位规定履行申报程序，用人单位未予准假，事后以劳动者擅自离岗、严重违反规章制度为由解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者主张用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。
　　相关法条
　　《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条
　　基本案情
　　王某于2008年进入上海安盛物业有限公司（以下简称安盛物业公司），岗位为保安，做二休一。安盛物业公司规定，员工请事假或公休需填写请假申请单，写明假别、时间、事由等，申请单落款签字栏分别为“申请人”“主管部门”“人事”及“经理”等。安盛物业公司考勤管理细则规定，员工请事假一天由主管领导审批，连续二天由行政事务部（办公室）审批，连续三天以上（含三天）由公司总裁（总经理）审批；累计旷工三天以上（含三天）者，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。王某签收并学习了上述文件。
　　2020年1月6日，王某因父亲生病向主管提交请假单后回乡，请假时间为1月6日至1月13日。次日，王某因公司告知未准假而返回，途中得知父亲去世，王某向主管汇报，主管让其安心回家料理后事，王某便再次回家。之后公司未再联系王某。王某于1月14日返回上海，次日开始上班。2020年1月6日至14日期间，王某应出勤日期为6日、8日、9日、11日、12日、14日。2020年1月31日，安盛物业公司向王某出具《解除劳动合同通知书》，以王某未经审批同意擅自离职回安徽老家，按照公司考勤管理规定应视为旷工，即使扣除3天丧假，旷工天数也已达到累计三天以上（含三天），严重违反公司规章制度和劳动纪律，为此解除劳动合同。
　　法院另查明，王某2019年应享受10天年休假，已休7天。王某所处保安岗位在2019年8月1日至2020年7月31日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制。
　　王某于2020年3月27日申请仲裁，要求安盛物业公司支付2020年1月1日至2月29日工资11,190.53元、违法解除劳动合同赔偿金人民币104,069.06元（以下币种皆为人民币）及2019年未休年休假工资差额2,464.38元。仲裁裁决安盛物业公司支付王某2020年1月工资3,419.3元、违法解除劳动合同赔偿金75,269.04元及2019年未休年休假工资差额865.16元，对王某的其余请求不予支持。安盛物业公司不服，诉至法院。
　　安盛物业公司诉称，王某请假未经批准擅自离岗，共缺勤6个工作日，即使给足3天丧假，累计旷工也达3个工作日，符合辞退条件。其因私请假虽事出有因，但必须遵守公司规章制度，人情不能大于法，一味偏袒员工，对用人单位显失公平。王某不等审批即离岗,说明其主观已有旷工故意。其提供的由村委会出具的其父死亡及火化下葬证明，真实性无法确认，公司对此存有合理质疑。超出法定丧假期间的，公司完
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