【裁判规则】

　　信用是立身之本，劳动者编造请假事由的行为违背诚实信用原则。劳动者请假应当有明确、真实、合理的理由，切不可隐瞒实情、胡编乱造请假事由，并严格遵照用人单位的规章制度办理请假手续。劳动者未经用人单位同意擅自缺勤时间较长，即使怀有身孕也无法成为免责理由。女职工在孕期、产期、哺乳期严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依照法律和规章制度解除劳动合同。

【权威指引】

北京市法院劳动关系诚信建设十大典型案例

【正文】

北京市法院劳动关系诚信建设十大典型案例之八：刘某与某信息科技公司劳动合同纠纷案
——劳动者虚构事假理由　用人单位解除劳动合同获支持

　　基本案情
　　刘某于2012年入职某信息科技公司。刘某怀孕，诊断预产期为2016年11月2日。2016年9月5日，刘某称需要照看孩子，向部门主管申请9月12日至14日休事假3天，未获得公司直接领导批准即不到岗上班。刘某自2016年9月12日从北京出境前往美国，此后未再出勤。刘某于9月20日至22日期间又以“身体不适，无法每天在路上往返4个小时到公司上班，需请假在家安胎待产”为由申请事假，与其已出国多日的事实不符。刘某于2016年10月25日在美国加利福利亚州某医院生有一子。
　　由于刘某怀有身孕，通州区妇幼保健院于2016年9月8日根据刘某的身体状况嘱托其于9月9日至22日全休两周，但刘某并未向公司申请9月9日至18日休病假。之后，刘某未按公司要求提供医院的诊断证明及休假证明，欲依据9月8日开具的病假条，申请9月23日至
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