一、案情简介

　　王某在与A公司劳动关系存续期间，自行注册成立个体工商户并参与实际经营。2023年3月18日，王某未按规章制度履行请假手续，自行前往经营店铺应对检查。A公司当日发现并向王某送达《员工违规警告通知书》，告知其脱岗行为已构成旷工，处以严重警告纪律处分，并明确一个季度内再次受到严重警告处分的，公司将解除劳动合同。

　　2023年3月底，A公司核查员工考勤，发现王某在2023年3月出现迟到、早退、缺卡等违纪行为达5天次（含3月18日）。在3月18日收到违规警告通知书后，3月21日再次出现缺卡、早退的违纪行为。2023年3月31日，A公司以王某旷工、在外开店影响本职工作等为由作出并向王某送达《违规辞退通知书》《解除劳动合同通知书》。

　　2023年5月，王某向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金10万余元。劳动仲裁委员会作出终止审理决定书，王某遂向法院起诉。

　　核心争议焦点：A公司解除与王某的劳动合同是否合法。

　　王某认为：A公司违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。理由如下：

　　1 《违规警告通知书》仅列明4天次旷工情况，不满足公司考勤制度规定的一年之内累积旷工5天解除劳动合同的规定；

　　2 考勤制度未征求全体劳动者意见或者召开职工代表大会讨论，仅与工会协商不能代表职工的真实意见，不能作为公司内部管理的依据。

　　二、代理思路

　　1 《违规辞退通知书》未将王某3月18日脱岗行为列入其中，存在瑕疵。承办人结合A公司监控记录、考勤制度制作统计表就王某旷工行为的认定及次数向法院进行说明。

　　A公司考勤制度规定，迟到早退累计超过4小时按旷工一天处理；未打卡未申诉的，按迟到早退处理；脱岗按旷工处理。王某2天次迟到早退累积超4小时，2天次上午迟到、下午未打卡未申诉，3月18日经公司预警后全日未返岗工作。据此，王某在2023年3月已累计旷工5天。

　　2 《劳动合同法》第三十九条第（二）项，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

　　《天津法院劳动争议案件审理指南》第23条规定，就涉及员工切身利益的规章制度，与工会平等协商即可认定为已经经过民主议定程序。经与A公司沟通确认，其考勤制度已依法履行完毕与工会平等协商的民主议定程序，并通过微信工作群向全体员工进行了公示，可以作为A公司内部管理的依据。

　　此外，王某提出公司未向其公示考勤制度。承办人与公司沟通后，向法院补充提供了王某进入和退出微信工作群的微信记录截图，证明公司已就该制度向王某进行了公示，且王某未提出异议。

　　3 《劳动合同法》第
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