【案例苑】

　　●案情：刘某应聘到某快递公司的分拣中心工作。应分拣中心工作人员的要求，刘某在线上与某信息公司签订了《服务协议》，约定双方建立合作关系，不存在劳动关系或劳务关系。刘某在分拣中心工作期间的劳动报酬由某信息公司发放。

　　某日，刘某下班途中发生交通事故导致受伤。刘某想要申请工伤认定，可是某快递公司却不承认双方之间存在劳动关系。而某信息公司则声称与刘某没有隶属关系，也没对其进行劳动管理，与刘某不存在劳动关系。刘某遂申请劳动仲裁，请求确认其与某快递公司、某信息公司存在劳动关系，仲裁请求被驳回后诉至法院。

　　●判决：法院经审理认为，刘某与某信息公司签订的《服务协议》是格式合同，其中“不存在劳动关系或者劳务关系”内容，属于限制刘某主要劳动者权利的约定，该格式条款约定无效。某快递公司对分拣中心实施经营管理，刘某工作期间要遵循分拣中心的各项工作安排与具体管理制度，故某快递公司对刘某实施了
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