【案情简介】

　　张某在招聘软件投放简历。2021年6月9日，A公司招聘人员与张某邀约面试。次日，张某参加面试，当晚招聘人员微信告知其面试通过。

　　2021年6月24日，A公司通过电子邮箱向张某发送《录用通知书》，明确录取岗位为法务，转正前月基本工资16000元（税前）。根据录用通知书，张某需要提供包括入职体检报告在内的入职材料。张某在指定级别医院进行了体检，但在办理入职手续时，工作人员以其“谷丙转氨酶”指标不符合公司要求为由，推迟入职。后张某又进行两次复检，A公司工作人员仍以相同理由拒绝办理入职手续。张某数次询问招聘人员，均无回复。

　　2021年9月25日，张某向某区人民法院起诉，要求A公司承担其缔约过失损失52655.9元。

　　【判决结果】

　　被告A公司于判决生效之日起十日内赔偿原告张某人民币34000元。

　　【律师解读】

　　一、本案属于劳动争议还是缔约过失责任纠纷？

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二条可知，劳动争议是指劳动者和用人单位，在执行劳动法律法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。本案发生时，张某还未入职，双方仍在协商是否签订劳动合同，并未建立劳动关系，故此时产生的争议不属于劳动争议。

　　《中华人民共和国民法典》第
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