【案情简介】

　　胡某于2021年入职某科技公司，担任在线咨询师一职，双方签订固定期限劳动合同至2024年。胡某于劳动合同期内怀孕，产后重新回到岗位时，发现该岗位已被他人占用，公司在未与胡某协商一致的情况下将其调岗降薪。

　　胡某认为公司的行为违反法律，应对其进行补偿。调岗后10日内，胡某向公司发送《被迫解除劳动合同》通知书，告知公司因其未足额支付工资、单方降薪，故于2023年2月1日与公司解除劳动合同。

　　白雪娇律师接受胡某委托后，提出劳动仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金10000元，并支付2022年10月8日至2023年1月31日工资差额7240.57元。

　　【判决结果】

　　一、某科技公司向胡某支付解除劳动合同经济补偿金9990.16元；

　　二、某科技公司支付胡某2022年10月8日至2023年1月31日工资差额4211.6元。

　　【律师解读】

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第
······