【案情简介】

　　2022年7月1日，于某通过校园招聘面试入职A公司。

　　2022年7月4日，A公司与于某签订《A公司员工手册》。该手册约定：“销售员工实习期一个月(含试岗七天)，试岗期间有培训无工资，实习工资2500元(基本工资2000元，满勤奖200元，外出补助300元)，实习满整月为一周期，此周期完成两个学历单招或销售额1.4万元可转正，周期内未完成目标，下一个周期重新计数，连续三个周期未转正，劝退处理。”同时，双方约定：“本手册签署后构成双方全部协议，并取代双方以前就该等事项而达成的全部口头或书面协议、合约。”该手册由双方签字及盖章确认。A公司与于某此后未签订劳动合同，A公司未为于某缴纳相关社会保险。

　　2022年7月5日，于某正式入职A公司，从事销售工作。

　　2022年10月11日，于某以A公司未签订劳动合同、未交纳相关保险等原因为由从A公司处离职并提起仲裁。仲裁委裁决：A公司向于某支付工资、工资差额、二倍工资及经济补偿金。A公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。

　　【判决结果】

　　一审判决：

　　一、原告A公司于判决生效之日起15日内支付被告于某9月份工资差额133.57元；

　　二、原告A公司于判决生效之日起15日内支付被告于某10月份工资919.5元；

　　三、原告A公司于判决生效之日起15日内支付被告于某因未签订书面劳动合同二倍工资4919.5元；

　　四、原告A公司于判决生效之日起15日内支付被告于某经济补偿金1000元。

　　原告A公司不服一审判决，提起上诉。

　　二审判决：

　　驳回上诉人A公司的上诉，维持原判。

　　【律师解读】

　　一、员工手册是否可以视为劳动合同？

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”劳动合同的成立应以用人单位与劳动者协商一致、达成合意为前提，进而载明相关法定内容，A公司所提供的员工手册，不符合上述法定条件，不具劳动合同性质。

　　二、A公司支付的工资差额如何确定？

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第
······