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三部门联合印发《关于建立保护关心爱护医务人员长效机制的指导意见》

  近期,国家卫生健康委、人力资源社会保障部、财政部印发了《关于建立保护关心爱护医务人员长效机制的指导意见》(以下简称《通知》),就建立保护关心爱护医务人员长效机制,从保障工作条件、维护身心健康、落实待遇职称政策等提出6个方面意见。其中明确,要保障医务人员合理休息休假时间,避免过度劳累,医疗卫生机构可根据医务人员参与突发公共卫生事件处置的时间长短、危重程度等因素,及时为其安排带薪休假。《通知》还指出,要提高医务人员在突发公共卫生事件期间的薪酬待遇。

 

  防护物资重点向防控一线投放使用

 

  在保障工作条件方面,《通知》提出,有关部门要切实为医务人员(含疾控人员,下同)提供良好的工作和休息条件。加强职业暴露防护设施建设和防护设备配置。完善办公室、值班室和休息室建设,营造有利于医务人员工作的良好环境。科学预判医用防护物资需求,加强医用防护物资储备。切实做好医疗卫生机构内部感染预防与控制工作,加强全员培训,全面落实标准预防措施。

 

  在突发公共卫生事件中,加强对防护物资的统筹调配,要重点向防控一线投放使用,切实保障医务人员防护物资需求。

 

  维护医务人员身心健康十分必要。医疗卫生机构要结合岗位特点和工作强度,合理设置工作岗位、配备医务人员,科学安排诊疗护理班次,保障医务人员合理休息休假时间,避免过度劳累。按照规定为医务人员安排带薪年休假,在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。

 

  《通知》指出,医疗卫生机构可根据医务人员参与突发公共卫生事件处置的时间长短、危重程度等因素,及时为其安排带薪休假。增加的带薪休假不含公休和法定节假日,不计入带薪年休假天数,可在两个年度内使用。工作任务结束后,根据需要组织相关健康体检和疗养、休养。

 

  提高突发公共卫生事件期间的薪酬

 

  在落实待遇职称政策方面,《通知》要求,要严格落实“两个允许”要求,深化公立医疗卫生机构薪酬制度改革,合理确定并动态调整医疗卫生机构薪酬水平,注重体现医务人员技术劳务价值、稳定收入和有效激励。

 

  
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