在越南用工实践中，商业秘密流失、核心员工被挖角以及客户资源外流，均属于企业高度关注的典型风险。尤其对于正在越南开展业务布局的中国企业而言，如何通过合同安排及内部制度保护商业秘密、客户资源及核心团队稳定性，已成为日常用工管理中的重要议题。

　　所幸的是，越南法律为企业保护核心权益提供了明确路径，企业可借助合规协议与制度构建防护屏障。本文将围绕保密、竞业限制及禁止劝诱三类常见制度，结合越南法律框架下的适用逻辑与实务安排，系统梳理企业在员工管理中的常见保护工具及落地要点。

　　一、企业核心利益的三大“护法”

　　在越南，保护企业的商业利益和核心资源主要通过三类法律协议实现：保密协议（Non-disclosure）、竞业限制协议（Non-competition）以及禁止劝诱协议（Non-solicitation）。这三类协议共同构成了企业在劳动关系中维护自身合法权益的核心法律框架，适用于所有与员工、客户及供应商存在法律关系的企业。

　　二、保密制度设计与效力保障

　　保密协议是保护商业秘密的基石。在越南，它可以通过两种形式签订：一是作为劳动合同的附件，二是作为独立的民事合同。如果保密协议作为劳动合同的附件，其效力可能随劳动合同的终止而终止。然而，如果签订的是一份独立的、详细的保密协议，它将被视为受《民法典》约束的民事合同，其保密义务可以延续至员工离职之后。此外，企业还可以在内部劳动规章中明确规定哪些行为属于违反保密协议的行为，并将其作为劳动纪律的一部分，以强化约束力。然而需注意的是，当劳动关系终止时，内部劳动规章便不再适用。

　　三、竞业限制协议签订与执行要点

　　如果企业想要在防止员工在特定时期内从事与其有竞争关系的业务，例如：为企业的竞争对手工作，企业可以与员工签订竞业限制协议。虽然越南《劳动法》未对竞业限制协议的可执行性做出明确规定，但法律体系认可并保护双方自愿签订的此类协议的效力。

　　对于在职员工，企业可以通过内部劳动规章来设定竞业限制义务，例如：要求员工在接受其他雇主的全职或兼职工作邀请前必须书面通知原雇主，但需注意的是，该等规章应当在当地劳动行政部门
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