在第136个国际劳动节来临之际，4月29日，辽宁省政府新闻办召开辽宁法院依法保护劳动者合法权益新闻发布会。辽宁高院党组成员、副院长李成富介绍2023年以来全省法院依法保护劳动者合法权益有关情况，辽宁高院审委会专职委员徐娴通报典型案例。

　　近年来，全省法院深入贯彻习近平法治思想，牢固树立以人民为中心的发展理念，坚持把劳动者权益司法保障摆在突出位置，会同人社部门、工会组织，将劳动争议处理置于保障改善民生、促进劳动关系和谐稳定、服务法治化营商环境建设的大局中统筹谋划、一体推进，持续健全多元解纷机制，深化裁审衔接协作，依法平等保护劳动者和用人单位合法权益，不断提升劳动者权益司法保障的规范化、协同化、实质化水平。

　　辽宁法院依法保护劳动者合法权益新闻发布会现场

　　2023年至2025年，全省法院依法妥善审结劳动争议一审案件91812件，案件数量连续两年下降，反映出源头预防和前端化解成效逐步显现。从案件类型看，纠纷主要集中在劳动报酬支付、劳动合同解除与经济补偿、社会保险待遇、工伤保险待遇、劳务派遣及新就业形态用工等领域，呈现出案件类型相对集中、民生属性突出、利益诉求多元、法律关系交织、社会关注度较高等特点。

　　随着平台经济、灵活就业等新业态快速发展，劳动争议的表现形式和权利诉求发生新变化，部分案件已从传统的劳动关系确认、劳动报酬支付问题，拓展至职业伤害保障、平台规则适用、公平接单机制、商业保险理赔等多个维度，涉及新就业形态劳动者、灵活就业人员、农民工等群体的案件比重持续上升，证据认定、算法管理合理性审查、用工责任主体识别等新型法律问题不断涌现，对强化前端解纷能力、深化协同治理水平提出了新的更高要求。

　　如何应对新情况、解决新问题？全省法院始终坚持依法保护劳动者合法权益与平等保护企业合法经营权益相统一，着力在“三个加强”上下功夫。加强重点民生权益司法保障，对拖欠劳动报酬、违法解除劳动合同、工伤待遇落实不到位等涉及劳动者基本生存权益的突出问题，坚
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