编者按 保障劳动者按时足额获得劳动报酬，事关群众切身利益，事关社会公平正义。

　　当前，受经济下行压力等因素影响，一些企业生产经营面临困难，欠薪问题的产生，既有恶意拖欠、规避执行的情形，也有部分企业因资金周转困难、订单减少等原因导致的暂时性欠付，并非主观恶意欠薪。对此，人民法院在依法严厉打击恶意欠薪行为的同时，坚持善意文明执行理念，注重区分不同情况，既坚定维护劳动者“劳有所得”，也充分考虑企业生存发展实际，努力寻求保障权益与助企纾困的平衡点。

　　本期发布的第二批打击欠薪典型案例，聚焦在执行工作中统筹兼顾劳动者权益保护和企业持续经营需要，以更有力度、更有温度的司法举措，推动实现护薪、稳企、促发展的有机统一。

　　基本案情

　　武汉某玻璃公司因资金周转困难，拖欠张某民工资未付，蔡甸区人社局作出行政处理决定后企业仍未履行，2025年11月人社局申请强制执行。法院启动涉民生绿色通道，线上线下全面查控财产，查明企业受市场影响经营困难、尚欠其他工人工资，单纯强制执行将加剧企业经营危机。法院秉持善意文明执行理念，暂不将企业纳入失信名单，给予筹款缓冲期，联动人社多方协调，促成企业向股东借款，一次性清偿张某民及其他工人工资，矛盾得到实质化解。

　　典型意义

　　本案践行善意文明执行、执行和解理念，法院开辟绿色通道快速处置，兼顾劳动者权益与企业生存发展。通过积极沟通、暂缓信用惩戒、给予履约缓冲，避免“一刀切”执行伤及企业经营，同步化解多起欠薪纠纷，从源头减少执行案件，实现护薪与助企纾困双赢。

　　基本案情

　　2021年12月，戴某某等11名劳务工人受雇在武汉某项目从事水电施工，被拖欠工资36万余元。法院判决后三被执行人拒不履行，2025年10月工人申请强制执行。法院启动欠薪绿色通道，经查控无财产可供执行，执行陷入僵局。法院发出预失信、预限消、预拘留信用惩戒预警，联动人社局深挖财产线索，获悉企业有到期债权后依法冻结提取。人社局全程指导维权、提供关键线索，法院督促预警与刚性执行措施结合，最终通过执行第三方到期债权推动2025年12月案款全额发放，案件不足两个月便已执结。

　　典型意义

　　本案秉持“如我在执”理念，创新信用惩戒预警措施，兼顾执行力度与文明温度。法院与人社深度联动，前端指导维权、后端共享线索，以预惩戒替代直接惩戒，督促企业主动申报财产、履行义务，既快速兑现工人薪酬，又避免过度惩戒影响企业经营，打造了府院联动、善意高效的欠薪治理样本。

　　基本案情

　　2024年2月，襄阳市劳动保障维权中心接到马某等17名农民工投诉，某产业园厂房工程项目拖欠2023年8月至12月工资共计32万元。许某借用某建设工程公司资质承揽工程，该公司支付10.52万元后，以未实际参与施工、许某无力支付为由，拖欠剩余21.48万元工资。2024年8月，襄阳市人社局下达行政处理决定书，2025年5月申请强制执行，襄城区法院于6月裁定准予执行。人社部门持续对接反馈农民工诉求，法院向企业法定代表人反复释法明理、讲明利害，敦促其优先筹措资金兑付欠薪。2025年8月，企业将21.48万元汇入法院专户，17名农民工工资全部清偿到位。

　　典型意义

　　本案按照《保障农民工工资支付条例》规定，依法认定资质出借单位为欠薪责任主体。人社与法院全程协同联动，法院坚守善意文明执行理念，充分释法说理，引导企业主动履行义务，既快速兑现农民工血汗钱，又避免过度执行影响企业正常经营，实现护民生、稳市场主体的双重效果。

　　基本案情

　　2024年1月，襄阳高新区综合执法局接到苏某等54名农民工投诉，某小区外墙粉刷项目拖欠工资56.22万元。施工总承包单位逾期未履行行政处理决定，2024年10月执法局申请强制执行，法院于11月裁定准予执行。法院将该案列为重点民生案件，开启涉薪快执绿色通道，立案后快速查控财产，联动执法局约谈企业实际控制人，反复释法明理协调，敦促其优先兑付欠薪。12月，被执行人足额汇入欠款本息57万余元，在公证见证下集中发放工资，案件仅用24天高效执结。

　　典型意义

　　本案聚焦岁末年初农民工急难愁盼，法院践行急事急办、善意文明执行理念，开辟绿色通道实现快裁快立快执。人社与法院紧密协作，以多轮沟通化解执行阻力，既
······