编者按

　　工资报酬，承载着劳动者的辛勤付出，维系着万千家庭的基本生计。依法保障劳动者按时足额获得工资报酬，是维护社会公平正义、保障和改善民生的必然要求。

　　然而，有少数市场主体有能力支付却想方设法“躲、赖、拖”，通过转移财产、隐匿踪迹等方式恶意逃避支付责任，这种“恶意欠薪”行为，既违背法律，也悖离道德，应予以最严厉的法律制裁和道德谴责。

　　为解决欠薪问题，湖北法院和人社部门建立协作机制，以信息共享和立案、审判、执行全流程协同，对恶意欠薪行为严厉打击。

　　本期刊发打击欠薪典型案例，以警示不法行为，切实维护劳动者权益。

　　基本案情

　　2023年1月，潜江市人社局接到朱某等29名工人投诉，反映某服装厂长期拖欠员工工资，经核查确认欠薪总额达8.39万元。2023年2月，人社局依法下达行政处理处罚决定书，责令该厂限期支付工资，但该厂始终拒不履行。2023年9月，人社局向法院申请强制执行，潜江市人民法院于2023年10月裁定准予执行。

　　执行过程中，法院先后对被执行人采取司法拘留、全面财产调查等措施，针对其拒不履行的行为，以涉嫌拒不执行判决、裁定罪移送公安机关追究责任。在人社、法院、公安三部门密切配合、协同攻坚下，2024年12月，8.39万元工资全额发放至29名员工账户，欠薪纠纷彻底化解。

　　典型意义

　　本案人社、法院、公安三部门密切配合，构建惩治恶意欠薪全链条合力。对有能力履行却拒不执行的被执行人，依法移送追究拒执罪，以刑事威慑倒逼欠薪化解。多部门协同发力，以刚性惩戒捍卫劳动者合法权益，维护社会公平正义，为打击恶意欠薪提供了行刑衔接的典型案例。

　　基本案情

　　重庆某建设公司承建十堰市郧阳区房建项目，拖欠王某等93名农民工工资累计96.23万元。郧阳区人社局先后下达《行政处理决定书》《行政处理决定履行催告书》，该公司拒不履行且未申请复议、提起诉讼，人社局遂向郧阳区人民法院申请强制执行。

　　执行立案后，人社局与法院共享用工、工资台账及财产线索，但该公司涉案十余件、资金链断裂，已退出项目，名下账户、车辆被其他法院查封，负责人失联，执行陷入僵局。治理欠薪冬季行动启动后，人社联合法院、公安、住建等多部门会商攻坚，锁定公司法定代表人下落。

　　2026年2月12日，法院干警驱车700公里赴重庆对其采取司法拘留措施，最终促成企业履行20万元，达成以物抵债55万元、剩余款项限期付清的执行和解协议。

　　典型意义

　　本案打造“人社调查+法院执行+公安协作”跨省治理欠薪新模式，多部门常态化联动、信息互通、联合攻坚，破解跨省查人找物的核心堵点。综合运用司法拘留强制手段与释法析理措施，推动案件执结。跨省协同执行打破地域限制，为化解异地大额欠薪、保障农民工群体权益，提供了可推广的执行经验。

　　基本案情

　　2024年1月底，宜昌市夷陵区人社局接到闫某等9名劳动者投诉，反映宜昌某劳务服务公司在分包住宅项目砌体工程中，拖欠9人工资共计17.18万元。人社局立即立案核查，查明欠薪事实清楚、证据确凿，于2024年3月24日依法作出《行政处理决定书》，责令该公司限期支付拖欠工资。该公司逾期未履行决定，也未申请行政复议或提起行政诉讼。

　　2024年12月11日，人社局催告履行无果后，依法向夷陵区人民法院申请强制执行，法院裁定准予执行。法院迅速查封企业账户，人社局实时对接传递财产线索，2025年3月法院成功冻结划拨账户资金，17.18万元工资全额执行到位，足额发放至9名劳动者手中。

　　典型意义

　　本案凸显了人社与法院的高效协同联动，人社部门依法核查欠薪事实、固定执法证据，法院精准查控财产、快速推进执行，双方信息共享、线索互递，以刚性执行举措高效兑现劳动者薪酬。府院高效协作畅通行政执法与司法执行衔接，以最快速度守护农民工劳动所得，彰显司法为民温度，为快速化解小额欠薪案件提供了可复制的实践样本。

　　基本案情

　　2024年初，团风县人社局接到汪某等10名劳动者投诉，称某农业集团公司、某旅游开发有限公司、某生态农业有限公司三家关联企业，共拖欠10名劳动者工资合计22.7万元。人社局先后依法下达调查询问通知书、限期改正指令书、行政处理决定书等执法文书，相关用人单位均拒不清偿欠薪。

　　2024年12月，人社局向法院申请强制执行，2025年1月团风县人民法院裁定准予执行。当地人社与法院建立协作机制，明确案件移送标准、材料清单与时间节点，共享企业经营及财产信息。法院快速查控冻结企业银行账户，人社局协助核实劳动者信息与工资明细，分五次追回22.7万元发放到位，案件顺利执行完毕
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