《劳动合同法》第二十三条明确规定：“对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在劳动合同解除或者终止后，于竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则应当按照约定向用人单位支付违约金。”

　　基于此项法律规定，用人单位有权与负有保密义务的劳动者约定竞业限制义务。竞业限制的主要目的在于保障用人单位的商业秘密，维护其竞争优势，本质上是赋予用人单位的一项法定权利。因此，当用人单位认为无需对劳动者实施竞业限制时，其有权解除竞业限制协议。然而，在司法实践中，部分用人单位出于节约管理成本等原因，常常会在竞业限制协议中约定诸如“未支付竞业限制补偿金则竞业限制协议自动解除”之类的条款。那么，此类条款的法律效力究竟如何呢？

　　对于这一问题，2025年10月12日重庆高院发布的涉竞业限制劳动争议典型案例中，案例1[1]就对这一问题进行了回应：

　　案情梗概

　　2020年12月，王某入职某教学设备公司，双方签订的《劳动合同书》中约定了竞业限制的相关内容，同时还约定若某教学设备公司未发放竞业限制经济补偿的，则视为某教学设备公司不主张上述竞业限制内容，但王某随时都有对某教学设备公司秘密进行保护的义务。2022年5月，某教学设备公司向王某发出《解除劳动合同通知书》，双方解除劳动关系。此后，王某履行了竞业限制义务。因某教学设备公司超过三个月未
······