【案情简介】

　　2022年8月，A电商公司与B企业管理公司签订《外包服务合同》，约定由B公司派遣服务人员为A公司提供分拣、配送等服务，A公司提供场地、工具并支付服务费及管理费。合同期限延长至2024年5月。

　　2023年3月，范某入职B公司担任分拣员，实际在A公司场地工作。B公司未与范某签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险，工资由B公司原法定代表人按月支付。2023年10月30日，范某在下班途中遭遇交通事故身亡。其母姚某申请劳动仲裁，要求确认范某与B公司在2023年3月至10月期间存在劳动关系。

　　仲裁委支持姚某的请求后，B公司向法院起诉，主张其与A公司的外包合同已于2023年9月终止，范某10月实际为A公司提供劳动，应与A公司成立劳动关系。A公司则辩称范某仍属于B公司的外包人员，姚某亦认可仲裁结果。

　　【判决结果】

　　一审判决：

　　一、确认范某与B公司在2023年3月至2023年10月期间存在劳动关系；

　　二、驳回B公司的诉讼请求。

　　二审判决：

　　驳回B公司的上诉，维持原判。

　　【律师解读】

　　一、劳动关系的认定标准：以实质履行情况为核心

　　根据《中华人民共和国劳动法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。认定劳动关系应综合考量管理从属性、报酬支付主体、工作内容是否属于单位业务组成部分等要素，
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