【案情简介】

　　司某于2024年6月14日与A公司签订劳动合同，从事建筑工作。同年6月21日，司某在工作中不慎摔倒，致腰2椎体压缩性骨折、双侧竖脊肌损伤，后经鉴定为九级伤残。A公司虽支付了司某在某医院的治疗费用，但未依法为其缴纳工伤保险，仅为其购买了商业保险。

　　司某遂向甲市区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、工伤医疗费、食宿费及工资等合计31万余元。A公司委托北京市盈科律师事务所王佳妍律师代理本案。

　　【处理结果】

　　一、裁定A公司应当支付司某一次性伤残补助金：64,459.80元；一次性工伤医疗补助金：71,622.00元；一次性伤残就业补助金：71,622.00元；停工留薪期工资：19575.00元（按6个月计算）；住院伙食补助费：480.00元；工伤医疗费：10,248.98元；工资：990.00元。

　　二、驳回司某的其他仲裁请求。

　　【律师解读】

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位承担工伤保险待遇。本案中，A公司因未缴纳工伤保险，须自行承担本应由工伤保险基金支付的各项费用，并负担商业保险未能覆盖的损失。

　　一、用工模式合规化改造：破解“包工头”管理困境

　　建筑企业常面临两难：直接用工需防范“包工头”截留工资风险，间接用工则易被认定事实劳动关系。本案中，A公司虽与工人签订劳动合
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