【案情简介】

　　2020年12月，秦某注册了某代驾平台APP，成为该平台代驾司机。平台运营方A公司与秦某签订了《信息服务协议》，约定：A公司仅提供信息撮合服务，代驾司机通过平台接单后，与客户直接建立并履行服务合同，收取服务费用，并向A公司支付信息费。协议中明确载明，双方“不存在任何劳动、劳务、雇佣等关系”。

　　在实际履行过程中，A公司未对秦某进行考勤、排班等劳动管理，秦某可自行决定是否上线接单，工作时间自由。其收入来源于客户支付的服务费，并非由A公司发放的固定工资。平台虽对其有一定的服务规范要求（如着装、培训等），并设有接单奖惩机制，但该等措施系为保障服务品质与平台运营秩序所设，不属于劳动法意义上的强制性管理。

　　后双方发生争议，秦某申请劳动仲裁，要求确认与A公司存在劳动关系，并支付未签订劳动合同的双倍工资差额。劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回其请求。秦某不服，诉至法院。

　　【判决结果】

　　一审判决：

　　驳回秦某的诉讼请求。

　　秦某不服，提起上诉。

　　二审判决：

　　驳回上诉，维持原判。

　　【律师解读】

　　一、如何认定“劳动关系”？

　　根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），认定劳动关系应同时具备以下三个核心特征：

　　人格从属性：劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，遵守其规章制度；

　　经济从属性：劳动者从用人单位处获取劳动报酬作为其主要生活来源；
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