【案情简介】

　　王某系A公司员工，被派遣至B公司某工程项目部担任物料主管，负责监磅、签回单、资料收集等工作。2021年12月5日17时，王某在项目部员工宿舍内突发晕倒，经120急救人员现场抢救无效，于当日18时11分被宣告死亡。医院出具的诊断结论为“停搏、猝死”，后续司法鉴定认定其死因为“原发性心肌病急性发作致急性心功能障碍死亡”。

　　王某的配偶潘某向当地人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）提出工伤认定申请。人社局经审查认为，王某的情况不符合《工伤保险条例》第十四条及第十五条所规定的认定工伤或视同工伤的条件，遂于2022年5月5日作出《不予认定工伤决定书》。潘某不服该决定，向人民法院提起行政诉讼。

　　【判决结果】

　　一审判决：

　　一、撤销人社局作出的《不予认定工伤决定书》；

　　二、责令人社局在法定期限内对王某的工伤认定申请重新作出处理。

　　二审判决：

　　驳回人社局的上诉，维持原判。

　　【律师解读】

　　一、王某情形应视同工伤的法律依据

　　根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项，职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。本案中，王某的情形符合该规定的适用条件，具体体现如下：

　　1.工作时间的合理延伸

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