【案情简介】

　　2020年3月，网络主播王某与A公司签订《独家经纪合同》。合同约定：A公司独家为王某提供自媒体平台相关经纪服务；王某收入按平台交易金额分成，A公司扣除必要费用后双方按比例分配；王某应按照A公司安排完成工作事项；合同明确约定双方建立合作关系，并非劳动关系。签约过程中，王某曾对收益分配条款进行了有利于自身的修改。

　　合同履行期间，双方共同运营自媒体账号，粉丝量从签约前的近百万增长到400万。王某还通过A公司推荐参与了广告制作、综艺演出等活动。

　　后双方发生争议，王某申请劳动仲裁，要求确认2020年3月至2021年4月期间与A公司存在劳动关系，并要求A公司支付奖金及未签订劳动合同的二倍工资差额。劳动仲裁委员会裁决驳回其请求。王某不服，向法院提起诉讼。

　　【判决结果】

　　一审判决：

　　驳回王某的诉讼请求。

　　一审宣判后，王某不服，提起上诉。

　　二审判决：

　　驳回上诉，维持原判。

　　【律师解读】

　　一、劳动关系的认定标准

　　依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），认定劳动关系主要依据以下三个特征：

　　人格从属性：用人单位对劳动者进行指挥、管理和监督，劳动者需遵守其规章制度和劳动纪律；

　　经济从属性：劳动者提供劳动并以此获得作为主要生活来源的劳动报酬；

　　组织从属性：劳动者从事的工作属于用人单位业务的组成部分，并接受用人单位的组织安排。

　　简言之，劳动关系体现为“管理与被管理”的属性，劳动者受用人单位规章制度的约束；而合作关系则属于平等主体间的民事合同关系，双方依约履行各自义务。
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