【案情简介】

　　1992年至2024年，李某在某大学从事安保工作。2008年1月，李某与B劳务派遣公司签订劳务派遣协议，被派遣至某大学从事安保工作。后因B公司注销，李某于2013年1月与A公司签订《劳动合同书》，劳动关系所在单位仍为该大学。双方劳动合同期满后，A公司于2024年5月22日向李某发出《解除劳动合同通知书》，载明“2024年4月16日双方一致同意解除劳动合同”，但A公司未向李某支付经济补偿。

　　2024年5月27日，李某申请劳动仲裁，因对仲裁裁决不服，李某委托北京市盈科律师事务所谷会肖律师代为提起劳动诉讼。

　　【处理结果】

　　仲裁裁决：

　　一、李某自2008 年 1 月 1 日至 2024 年 4 月 15 日与A公司存在劳动关系；

　　二、某大学、A公司于本裁决生效后十日内支付李某解除劳动合同经济补偿金 43,318.94 元；

　　三、驳回李某的其他仲裁请求。

　　一审判决：

　　一、确认李某与某大学自1992年9月1日-2007年12月31日存在劳动关系；

　　二、确认李某与A公司自2013年1月1日-2024年4月15日存在劳动关系；

　　三、认定A公司需支付李某经济补偿金72,025.28元。

　　二审判决：

　　驳回上诉，维持原判。

　　【律师解读】

　　本案的争议焦点在于李某与某大学劳动关系建立时间的认定，以及用人单位是否应支付经济补偿。谷会肖律师接受委托后，及时梳理案情并指导委托人搜集证据，提出以下代理意见：

　　1. 事实劳动关系的认定：证人证言的证明力及举证责任分配

　　1992-2007年期间，双方未订立书面劳动合同。法院最终确认该期间劳动关系成立，关键在于证人证言的有效性及举证责任的承担。用人单位某大学否认劳动关系，但未能提交诸如“1992-2007年安保岗位用工记录”、“工资发放记录”等反驳证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，某大学需承担“举证不能”的不利后果。

　　2. 工作年限合并计算：“非因本人原因变更用人单位”的适用

　　本案经济补偿金计算的核心在于将李某的工作年限合并计算为32年，其法律依据如下：

　　李某
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