近日，广东省人社厅联合省发改委、省工信厅、省国资委出台了《广东省深化产教评技能生态链建设实施办法（试行）》（下称《实施办法》），从组链建链、技能人才培养、技能人才评价、技能人才激励等方面，完善产教评技能生态链建设机制和支持政策体系，同时立足调动市场资源力量，积极向企业赋能、实现“减负增效”，在技能人才供给链上探索有效市场和有为政府的衔接融通机制。

　　强调解决重点群体就业难题

　　《实施办法》完善产教评技能生态链建设机制，由“如何建”升级到“如何建好”。建立技能生态链培育期制度，人社部门采取“链条化”建设、“集成化”政策资源支持模式，面向技能生态链开展培育辅导，提供产教供需对接、校企合作培养对接、就业岗位推介、技能人才评价等服务，协助解决产业链技能人才培育评价留用等难题；实行技能生态链动态调整机制，明确6类退出情形，引导建立政府支持、技能生态链内部自律的工作机制。

　　《实施办法》强化培训与就业政策联动，既缓解企业技术技能岗位招工难题，又解决青年等重点群体就业难题。将学徒制培训对象拓宽到高等院校、职业院校、技工院校毕业年度学生，推动院校人才培养链接到企业岗位用工上，并以落实就业为申领补贴条件，形成类似德国“双元制”模式的学徒就业新形式；面向技能生态链企业推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”项目制培训，支持各级人社部门组织富余劳动力、失业人员等参加职业技能培训，输送到生态链企业就业上岗。

　　《实施办法》充分向技能生态链下放技能评价自主权，推动聚焦产业用工标准开发人才评价标准。发挥链主企业作为行业龙头、紧贴市场技术前沿的优势，将评价标准由国家职业标准拓展到自主制定的企业评价规范，支持申报新职业、新工种，参与编制国家职业标准；将链主企业自主评价范围由本企业员工拓展到生态链企业职工，遴选为链主企业的，可直接作为产教评技能生态链评
······