6月30日，省高级人民法院与省人力资源社会保障厅召开新闻发布会，联合发布劳动人事争议典型案例，发挥典型案例的示范引领作用，引导用人单位规范合法用工，减少用工风险，指引劳动者依法维护劳动权益，理性处理劳动人事争议，共同维护和谐劳动关系。

　　当天联合发布的10个典型案例，既有保护劳动者合法权益的案例，又有维护用人单位依法用工的案例。案例涉及新就业形态下的劳动关系认定、未签订无固定期限劳动合同的法律后果、未依法出具解除劳动合同书面证明的赔偿责任，以及关注民生的工伤保险待遇等具有典型性和影响力的案例，具有很强的代表性和指导意义。

　　据介绍，我省各级人社部门坚持预防为主、基层为主、调解为主，积极践行新时代“枫桥经验”，不断增强劳动人事争议工作质效。2024年度，全省劳动人事争议调解仲裁机构共受理劳动人事争议案件7.86万件，仲裁结案率99.46%，85%的争议通过调解成功化解，有力维护了劳动关系和谐与社会大局稳定。