为进一步提升劳动保障监察执法规范化、专业化水平，近日，湖北省人社厅全面修订启用新版劳动保障监察执法文书。此次修订以“规范执法流程、优化服务效能、促进长远发展”为目标，在原有基础上合并9类文书，删除7类文书，新增16类文书，共保留46类文书，且为每类文书编写了明确规范的使用说明，进一步统一执法标准、细化文书指引、强化程序衔接，为优化湖北法治化营商环境注入治理新动能。

　　一、规范文书格式，夯实法治化营商环境基础

　　规范统一的执法文书是法治政府建设的重要体现，也是市场主体公平参与竞争的重要保障。修订后的执法文书对照《行政复议法》《行政处罚法》等法律法规，在《不予受理决定书》告知中贯彻行政复议前置要求，将行政处罚告知中的“三日内提出听证申请”修改为“五日内”，并修改相关告知内容，进一步明确执法依据、细化操作指引，确保每一项执法行为有章可循、有据可查；全面贯彻《行政处罚法》中“处罚与教育相结合”、“首违不罚”等规定，增设了《不予行政处罚决定书》《送达地址确认书》等，增加了不履行处理处罚决定后果的告知内容，推行“说理式执法”，切实增强企业对执法结果的预期性和信任度，让企业更
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