【案情简介】

　　分包单位A公司从总包B公司分包了建设单位C公司位于某区的施工项目。2023年5月24日，杜某经人介绍到A公司分包的项目地工作，其被安排到《输煤系统装置安装工程》项目中从事电工接线工作。杜某每天按时打卡上下班、开早会、安全签字确认。

　　2023年8月9日，杜某被安排至输煤上的两个料流装置接线，接完料流装置去接拉绳装置的过程中，杜某步行通过一侧通道时，该通道中间有一个方形孔洞，且周围未设置任何护栏、无任何安全提，杜某通过时不慎踩空坠落导致受伤。

　　2024年1月，杜某向劳动仲裁委提起劳动仲裁，请求确认其与A公司之间存在劳动关系，但被驳回。杜某无奈向法院起诉再次确认劳动关系。

　　【判决结果】

　　驳回杜某诉讼请求。

　　【律师解读】

　　人社局做出工伤认定的情形有两种，一是根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定，符合工伤认定条件且存在劳动关系（有效期内劳动合同即可）；二是可根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定、《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第七条之规定、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项之规定，在不具有劳动关系的情形下，由违法分包单位承担工伤保险责任（用工主体责任）。

　　一、当劳动者遭受工伤时的处理思路

　　（一）劳动者与用人单位之间签署了书面劳动合同。此时可直接向社会保险部门提交工伤认定申请的材料，具体材料可联系当地部门咨询。

　　（二）劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同。此时需要先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认双方在某时间段内存在劳动关系，有其他请求也可一并主张。由此产生以下两种情况：

　　1、劳动仲裁委支持双方存在劳动关系。可持生效裁判文书同其他材料向社会保险部门申请工伤认定。

　　2、劳动仲裁委不支持双方存在劳动关系。确认劳动关系需要综合多种因素判断，目前司法实践里主要从工资发放主体、社保缴纳、行政管理等方面来判断。具体到本案，因杜某无法提供与A公司之间存在劳动关系的证据，故其诉讼请求被驳回。此时可通
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