在法与不法的裁判纠结中，法无具体规定，又无交易习惯可循时，利益衡平是裁判者应当常规使用的方法。我所徐旭东律师结合具体案例，讲述劳动法在实际案例判决时具备的特性及考虑点。

　　相关案例

　　在两个月内连休37天，李兴（化名）还想继续休假照顾家人时，其所在公司不同意他继续休假的请求。李兴因照料病人实在走不开，在公司未批准休假的情况下未到岗上班。此后，公司以旷工为由将其解聘。他认为，公司的做法构成违法解除劳动关系，应当向其给付赔偿并诉至法院。法院如何判决？

　　案情简介：家中“祸不单行”，职工请假遭拒

　　2013年9月30日，李兴入职某公司担任展厅经理职务。双方签订的劳动合同期限自2018年10月1日至2023年9月30日，李兴执行综合工时制，每周工作6天、休息1天。

　　2021年3月、4月李兴未出勤，通过钉钉系统请假，其中：已获批准的休假记录为3月份事假7天、年假8天、陪产假12天，4月1日至3日陪产假3天、事假7天，合计37天。未获得批准的请假记录为10天，请假事由均为照顾家人。

　　针对未获批准的2021年4月11日、12日休假理由，钉钉系统显示，公司行政经理孙某附言：“您2021年3月20日至4月3日已请休陪产假；4月5日至7日已调休提前使用了2021年4月15日、22日、29日的休息日用以照顾家人；4月8日和9日又批复您两天事假用以照顾家人，公司认为照顾家人已不能成为请假的正当理由，故不同意你的事假申请。”

　　李兴回复称：“照顾家人不是正当理由吗？我想问一下什么是请事假的正当理由？公司认定的请事假的正当理由是什么？您要没什么问题，我就继续休事假了。”

　　2021年4月14日，李兴向董事长郭某发送微信称：“行政经理孙某说，明天开始计算旷工，月累计3天开除。我不太明白是什么意思？自3月以来，我母亲因精神出现问题住院、父亲身体不好、妻子预产期延后、长子查出肾积水需要做手术，做完手术后间断发烧，诊断为感染，又去医院。女儿出生第二天诊断为溶血性黄疸，转院治疗一周多。因短期内无法上班，我按照公司要求定期发钉钉消息请假，孙经理却不批了。请问，公司请事假有天数要求吗……我在公司工作8年，最后换来的是在我家庭困难、需要我的时候以旷工为由辞退我，我非常不解！以下是这些日子医院开具的单据，请您过目。”

　　董事长郭某回复李兴：“从公司的角度按照公司制度办。从个人的角度，有什么困难可以找我单聊。”

　　仲裁结果：职工不服从返岗要求遭公司解聘

　　2021年4月15日，公司向李兴邮寄限期返岗通知书，载明：“请你于2021年4月16日按时到岗上班，并向公司解释无故未出勤的原因。若你到期仍未能给出合理解释，将视为你旷工，公司有权依据《职工考勤及请休假管理制度》按照旷工给
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