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　　劳动合同未载明必备条款并交付劳动者的，属于合同瑕疵，可由劳动行政部门责令用人单位改正。劳动合同已签名交付用人单位保管的，应视为已订立劳动合同。

　　一、争议：合同未盖章，劳动者主张二倍工资

　　2020年4月23日，职工樊某入职西麦公司，公司让其在两份空白格式合同落款处签字，但西麦公司未在合同上签字或盖章后交樊某一份。直至2020年8月3日，樊某以完善资料为由至公司取走劳动合同，此时公司尚未在劳动合同上签字盖章。樊某提起劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额10500元。

　　二、法院：企业不规范行为应责令改正

　　西麦公司称，已经向樊某提供了书面劳动合同，且樊某在合同落款处已签名。樊某以需要修改入职材料等理由要求公司提供劳动合同，西麦公司提供后，樊某拒绝归还合同，并且立即以书面的形式解除双方的劳动关系，该行为违反了诚信原则。

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