合作机构：上海市协力律师事务所

       作者：范海云 杨上

　    一、相关案例
　　【案号】
　　（2020）苏01民终8982号
　　【基本案情】
　　上诉人：某劳务公司
　　被上诉人：朱某某
　　某劳务公司与朱某某签订劳动合同，合同期限为自2019年2月21日起的无固定期限，某劳务公司根据国家有关工时方面的规定，结合其生产需要，合理安排朱某某的工作时间，为其缴纳法定的社会保险。同年3月21日，朱某某在工作期间不慎从高处坠落致伤后入院治疗，后被认定为工伤，停工留薪期共计6.5个月，朱某某2月份出勤1天，3月份出勤10.4天。已知劳动合同约定朱某某月工资为2200元（但工资证明书及证人证言确认其日工资为340元），南京市职工平均工资的60%为5305元。一审认定停工留薪期的工资计算标准为340元/天×21.75天＝7395元。（21.75为为国家规定的月计薪天数）
　　某劳务公司上诉称一审法院认定的工资计算标准过高，朱某某因工作遭受事故伤害时入职未满一个月，无法确定其受伤前月平均工资，且劳动合同约定的月工资2200元低于南京市职工平均工资60%。所以，应按照南京市职工平均工资的60%计算其月工资标准（106100×60%÷12=5305元）。
　　朱某某辩称其一审提交的工资证明书及证人证言足以证明其工资为340元/天，对方上诉主张按照劳动合同所签月工资2200元不符合一般工人工资的水平。
　　【争议焦点】
　　职工入职未满一个月，如何计算停工留薪期工资标准？
　　【二审法院判决】
　　一审法院根据查明的事实，依法认定朱某某日工资340元，月工资为7395元，并无不当。二审中，双方当事人均认可朱某某的停工留薪期应为6.5个月，故一审法院酌定某劳务公司应支付朱某某停工留薪期工资为48067.5元，具有合理性，本院予以维持。
　　二、律师评析
　　1. 什么是停工留薪期？
　　停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资待遇不变的期限。
　　停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　2. 如何计算停工留薪期工资标准？
　　1) 发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准;
　　2) 发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
　　3) 发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。如用人单位曾向职工发放了工资，亦可能按照已发工资、已上班天数折算出月工资标准，并以此为标准作为停工留薪期内的工资标准。
　　三、律师提示
　　《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其中，对于“原工资”是否包括加班工资，各地持有不同的裁审口径。
　　北京市、江苏省、广东省等绝大部分地区认为工伤职工停工留薪期工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工
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