【作者】劳动法宝编辑组

劳动争议案件主要采用的是“一裁两审制”，即劳动仲裁前置，只有经过劳动仲裁委员会的仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向有管辖权的法院起诉。这种程序设计带来的不利后果是，一些用人单位利用强势地位，滥用诉权，通过程序“拖垮”劳动者，增加讼累。为了解决这个难题，提高司法效率，节约诉讼成本，“一裁终局”制度应运而生。

一、一裁终局的适用范围

一裁终局制度是指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。

依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十三条规定:“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。”

《劳动人事争议仲裁办案规则》（2017）第五十条则进一步规定，仲裁庭裁决案件时，申请人根据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决。

前款经济补偿包括《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）规定的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等；赔偿金包括劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金等。

根据调解
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