根据《上海市高级人民法院关于涉新冠肺炎疫情案件法律适用问题的系列问答(五)》的规定,在依法及时处理相关案件过程中需注重把握如下原则:一是坚持协商求同的原则。二是坚持平衡保护原则。三是坚持稳定劳动合...
应届生步入职场后,如果和用人单位产生争议且无法协商解决的,可根据《劳动争议调解仲裁法》第五条和第二十一条以及第五十条的规定,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,如果...
实践中,我们通常将劳动仲裁和诉讼整个过程表述为“一裁两审”,即先由劳动仲裁机构完成“一裁”,然后由人民法院通过“两审”完成司法救济,最终得出终审裁判。 在申请仲裁时,劳动者会在仲裁申请书中写明仲...
通常来说,很多地产公司对高管离职纠纷有所关注和重视一开始都是因为涉及标的金额较大。而实际上,我们希望企业能够关注到劳动争议的示范性效应问题,每一个劳动争议案件的处理不仅仅会影响到争议案件本身,而且...
首先,根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款。而根据《劳动合同法》第三十五条规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更...
这个需要结合具体案情,很难一概而论。而在我们处理的案件中,相较于普通员工的劳动争议而言,处理高管离职纠纷时通常会在经济补偿金的计算、劳动合同续签问题的考虑等方面有比较明显的不同;而基于近期地产行业...
一裁终局是劳动争议案件经仲裁裁决后程序即行终结的制度,即仲裁裁决一经作出即发生法律效力,用人单位不得再向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、人社部 最高人民法院《关于劳动人事争议仲...
这一问题在实务中目前仍存在争议,最高人民法院民一庭在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)理解与适用》中明确了如下观点:仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。即便裁决类型认定错...
依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定,用人单位有证据证明如下情形的,可以向中级人民法院申请撤销裁决:(1)适用法律、法规确有错误的;(2)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(3)违法法定程序的;(...
对于仲裁裁决未载明裁决类型的,当事人不服均可向法院起诉,但法院会首先审查判断仲裁裁决的类型,以便正确指引用人单位寻求救济途径。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十八条明...