首先，“转岗”属于工作岗位的变更，应当根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。否则用人单位擅自变更劳动者工作岗位的...
《广东省关于高温津贴发放的管理办法》（2012.06.01）明确规定，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。而实践中，多数案件也是由用人单位承担举证责任的。
根据法律规定，劳动争议仲裁时效分为两种，一种是普通的仲裁时效，时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算；另一种是因拖欠劳动报酬发生争议的，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁...
属于。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（2012.07.23）第十二条明确规定：“劳动者与用人单位因发放高温津贴产生的争议，作为劳动...
能否因为员工违反就业报告义务而暂停支付竞业限制补偿金，在司法实践中存在争议。多数法院倾向于认为，竞业限制补偿金是员工履行竞业限制义务的给付对价，而非就业报告义务的给付对价。如果用人单位无法举证员工...
答：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
答：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要...
答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但...
答：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会...
根据《上海市高级人民法院关于涉新冠肺炎疫情案件法律适用问题的系列问答（五）》的规定，在依法及时处理相关案件过程中需注重把握如下原则：一是坚持协商求同的原则。二是坚持平衡保护原则。三是坚持稳定劳动合...