不可以，这种行为属违法行为，应当补足法定天数差额部分。　　根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。根据《劳动保障监察条例》第二十三条第（五）项及《女...

　　不可以，产假期间女职工其享受的生育津贴（产假工资）不应低于其原工资标准。　　根据《广东省工资支付条例》的规定，企业因受疫情影响导致停工停产的，可以支付停工停产工资，但是女职工受法律特别保护，产假期...

产假期间隔离，产假和奖励假不需要顺延。产假期间隔的，三期女职工的产假优先计算。　　首先，根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第九条：“年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期...

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享...

　　用人单位能否调整“三期”女职工的工作岗位是一个老生常谈的话题。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”根据上述规定，调整工作岗位属于变更劳动合同的范...

　　目前，许多用人单位在入职登记表中要求女职工填写是否结婚、是否怀孕等内容，同时载明“本人保证所填写的资料真实，如有虚假，单位可随时解除劳动合同”。在劳动关系存续期间，用人单位一旦发现女职工提供虚假信...

无论是从劳动法律法规，还是从其他相关规范的表述来看，公司在解散时所涉及的员工权益的规定，都是对“经济补偿金”所做出的规定，并不涉及到对“三期”女职工的利益应负有特别的照顾义务这一情形。这是因为，企业解...

三期是指孕期、产期、哺乳期。其中，女职工在怀孕期间，所在单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；产期就是休产假期间，连班都不上，自然不用加班；女职工在哺乳期内，所在单位不得延长其劳动时间。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。工作岗位作为劳动合同的一项重要内容，其变更或调整自然也要按照平等自愿、协商一致原则进行。当然，在特定情况下，即使三期女职工一方不同意变更，用人单位...

用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同，如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。如女职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，应认定双方...