考虑到员工在三期内处于相对弱势的地位，我国劳动合同法对用人单位针对三期员工的单方解除权设置了限制。具体而言，即便三期员工符合劳动合同法第40条和第41条所列如下法定的单方解除情形，用人单位也不得单...

　　对于工作岗位的约定属于劳动合同中的基本条款之一。通常而言，对于工作岗位的变更应当经由员工与用人单位协商一致予以确定。除符合特定情形以外，用人单位不得单方无理由地调整员工的工作岗位。相关特定情形包括...

　　实践中，产前检查和产前假的概念往往容易产生混淆。产前检查主要是指员工在妊娠期间进行的定期健康检查，如员工在工作时间需要进行产检，检查时间应视为其正常出勤，用人单位不得扣发其工资。而产前假主要指妊娠...

　　为保障员工因生育而暂时中断劳动期间的基本经济收入和支付医疗费用的需求，国家建立了生育保险制度，员工在产假期间将享受生育保险待遇，具体标准如下：　　1）对已经参加生育保险的，由生育保险基金向员工发放...

　　答：用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

　　答：怀孕七个月以上的女职工需要在正常工作时间内给予一个小时的休息时间，上述三个时间均要计入劳动时间的。其中，特别注意的是，关于产前检查时间，《女职工劳动保护特别规定》规定怀孕女职工在劳动时间内进行...

　　“产检”又称“产前检查”，是指为了保证孕妇和胎儿的健康，按卫生部门的要求做产前检查。产前检查一般按照以下三个阶段和次数确定：第一，由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次；第二，由第7个月初至第8个月...

　　《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。任何一方没有单方变更劳动合同的权利，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则...

　　《劳动法》第五十八条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。”《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同…… ”因此，一般来说，“...

　　《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或...