《暂行规定》第8条：用工协议期限届满或者双方约定的工作内容完成的，用工终止。双方约定的终止条件出现或者双方协商一致解除用工协议的，用工终止。 答 关于用工协议的终止，《暂行规定》第8条规定了四...
如前所述，“超龄劳动关系”与传统劳动关系并非同一法律关系。即使是已与用人单位建立了劳动关系的劳动者，要与用人单位建立“超龄劳动关系”，原则上也需双方劳动关系解除或终止后，再建立“超龄劳动关系”。因...
可以确定的是，经济补偿并不属于《暂行规定》中明确的基本权益。这一点从《暂行规定》第二十一条也可看出：该条中并未列举《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第四项，即对“解除或者终止劳动合同，未依照本...
对于劳动者其他近亲属的该种行为，其证明标准要高于劳动者的配偶。如果能够证明其他近亲属仅系投资经营公司的“摆设”，实则由劳动者本人获取相关利益或参与公司经营的，也可以认定劳动者违反竞业限制义务。一般...
如果劳动者的配偶在该劳动者签署竞业限制协议之前就已经从事了相关的业务，在劳动者离职后其配偶的业务行为与之前也无实质变化的，不能认定劳动者违反竞业限制义务。 反之，劳动者通过配偶开展竞业行为，获得...
依法由当事人自由约定，既可以约定劳动者违反竞业限制义务的违约金，也可以约定用人单位未按期支付经济补偿的违约金，且法律对于该项违约金的上限及下限均无强制性规定。 约定的竞业限制违约金低于造成的损失...
尊重当事人意思自治。没有明确约定的，一般不予返还，但用人单位可以向劳动者主张违反竞业限制的违约金或者经济损失。
法律规定应在竞业限制期限内按月支付。如果用人单位在劳动合同解除或终止后一次性支付竞业限制经济补偿金，对劳动者利益无损，法院一般予以认可，但应与劳动者离职时用人单位应该支付的其他经济补偿金等进行严格...
不行！协议具有相对性，一般仅在订立协议的双方之间产生法律约束力。劳动者去关联企业工作的，双方之间应该重新订立竞业限制协议。
有权拒绝。变更劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位对工作量的大幅调整，应与劳动者充分协商。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定...