1.起薪日 劳动报酬自劳动者报到之日开始发放，即起薪日应为劳动者报道之日。 2.发放周期 一般情况下，用人单位至少一个月支付一次劳动报酬（实行经营者年薪制的按有关规定执行）。 对于非全日制...
法律上劳动报酬由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六部分组成，但实践中各企业的薪酬结构各不相同，很多企业会根据自身需要设置不同的薪酬科目，如基本工资、岗位津...
劳动报酬通常是指劳动关系中劳动者因履行劳动义务而获得的、由用人单位以货币方式支付的对价，即日常生活中人们所称的工资。在《劳动法》、《劳动合同法》中均有关于“劳动报酬”的规定与要求，如劳动者享有取得...
实践中, 用人单位可能会因业务需要、集团调动等非劳动者本人原因, 安排劳动者到新用人单位(如原用人单位的关联企业)工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》规定, 劳动...
实践中, 用人单位一般自解除之次日起不再支付劳动者工资, 故双方恢复劳动合同关系后, 劳动者因违法解除而导致的恢复期工资损失应由用人单位支付, 但该恢复期工资的起算时间尚未统一, 主要存在“劳动者...
关于用人单位续订劳动合同时是否享有1个月宽限期, 在实践中一直存在较大争议。根据《观点摘编》, 劳动合同期满后的用工并非简单的重复用工, 劳动者的工作岗位、薪资报酬、合同期限等事项并非固定不变的,...
竞业限制经济补偿是为了弥补劳动者履行竞业限制义务而间接遭受的可能性工资损失、补偿其自由择业权和生存权所遭受的部分影响。因此，在约定竞业限制经济补偿时，应考虑多重影响因素，在公平、公正、适量、对等的...
竞业限制本身是劳动者对自身就业自由权、择业自主权的一种让渡。而此种让渡必须兼顾劳动者和用人单位各方法益，因此，对于竞业限制期限，法律规定在用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后不得超过二年。 那...
从现行劳动法领域相关规定看，竞业限制系为确保劳动者在解除或者终止劳动合同后不在特定行业范围、地域及期限内从业，以保障原用人单位的商业秘密等核心竞争信息免遭泄露，即竞业限制主要在劳动关系消灭之后发挥...
按照《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳...