根据相关规定,用人单位应当提交至少2年的考勤记录及工资台账,不能提交的应当承担不利后果。劳动者若主张2年以上的加班事实,应当提供证据予以证明。
用人单位应当支付未续签劳动合同的二倍工资,但以11个月为限。
根据裁员人数,裁员一般分为两种类型: (1)集体裁员,法律术语叫经济性裁员; (2)个别裁员。
原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二款规定:“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六...
《劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”,即除劳动者违反服务期或竞业限制约定的情形外,用人单位不可与劳动者约定违约金。...
2008年1月1日《劳动合同法》实施前,并没有关于“双倍赔偿金”的规定,那么2008年之前是否适用“双倍”赔偿标准? 这个问题在2008年9月《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称“实施...
现在,离职变得稀松平常。离职前,有哪些事情要注意?怎么做才符合劳动法律法规的相关规定?调查请受访者在给出的6个选项中选出认为最重要的三件事,结果显示:“提前一个月向单位提交书面辞职报告”排在第一位...
小刘是某单位销售人员,于2017年2月与公司签订了劳动合同,合同期限为三年,在劳动合同履行过程中,公司以小刘销售业绩不达标,居于末位等次为由对小刘予以辞退。对此,作为劳动者的小刘应如何维权呢? ...
1.劳动者以新单位员工的名义签订的各种合同; 2.扮演合作客户索取名片; 3.新单位对劳动者在新单位网站、宣传册、广告等载体上的记载; 4.给劳动者所在单位邮寄送快递,该种方式应用特别普遍,...
一般来说,建议用人单位在竞业限制协议中约定员工离职后需履行定期向单位汇报的义务并提供相关证据,证明其履行了竞业限制义务:如劳动者与新单位签订的劳动合同、新单位为劳动者缴纳社会保险单、新单位为劳动...