劳动报酬是劳动者的主要经济来源和生存保障，裁审机构对用人单位的降薪行为往往有较为严格的条件和程序要求。在未经劳动者同意的情形下，用人单位原则上不得单方降低劳动者的劳动报酬。但是，劳动报酬调整也属于...

　　停工停产是劳动合同履行期间的一种特殊状态，在此期间用人单位与劳动者之间劳动关系仍然存续，双方权利义务关系并未发生本质变化。　　停工停产绝大多数情况并非由劳动者造成，当用人单位面临生产停滞状态时，就...

　　用人单位降低劳动者劳动报酬，属于对劳动合同的变更，根据法律规定，变更劳动合同的前提是用人单位与劳动者协商一致。如果用人单位单方降薪，并按照降薪后的标准实际发放劳动报酬超过一个月，在此期间劳动者未提...

　　用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以因此提出被迫解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿，但是否只要未按法定或约定的日期支付劳动报酬（如工资晚发几天），就属于“未及时”？是否用人单位只要未...

　　用人单位应该按照劳动合同约定及时足额支付劳动者劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。用人单位未及时足额支付劳动报酬，按照法律规定可能会承担一定法律后果。　　1 民事后果　　用人单位未及时足额支付劳动报酬，...

　　一般来说，竞业限制条款系约定劳动者在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。具体来说，竞...

　　根据法律规定，竞业限制约定的形式较为灵活，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者进行约定竞业限制条款，实践中很多用人单位也会选择单独签订竞业限制协议。对于采用多种形式进行约定的，用人单位需要...

　　法律允许用人单位与劳动者进行竞业限制约定，其法律意义之一在于保护用人单位所掌握的具有经济价值、竞争优势的商业秘密不被泄露，保障用人单位具有立足市场的可持续核心竞争力，但与此同时，竞业限制约定也在一...

　　用人单位应该按照约定及时足额发放劳动者劳动报酬，不得随意克扣。扣发劳动者劳动报酬属于未及时足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，劳动者可以因此解除劳动合同，并且要求用人单...

　　劳动报酬纠纷中，首先要确定劳动者的劳动报酬标准是多少。　　鉴于劳动报酬属于劳动合同的必备条款，确定劳动者劳动报酬标准时，通常要先审查劳动合同的约定，通过劳动合同确定劳动者的劳动报酬标准。然后再审用...