对于劳动者其他近亲属的该种行为，其证明标准要高于劳动者的配偶。如果能够证明其他近亲属仅系投资经营公司的“摆设”，实则由劳动者本人获取相关利益或参与公司经营的，也可以认定劳动者违反竞业限制义务。一般...
如果劳动者的配偶在该劳动者签署竞业限制协议之前就已经从事了相关的业务，在劳动者离职后其配偶的业务行为与之前也无实质变化的，不能认定劳动者违反竞业限制义务。 反之，劳动者通过配偶开展竞业行为，获得...
依法由当事人自由约定，既可以约定劳动者违反竞业限制义务的违约金，也可以约定用人单位未按期支付经济补偿的违约金，且法律对于该项违约金的上限及下限均无强制性规定。 约定的竞业限制违约金低于造成的损失...
尊重当事人意思自治。没有明确约定的，一般不予返还，但用人单位可以向劳动者主张违反竞业限制的违约金或者经济损失。
法律规定应在竞业限制期限内按月支付。如果用人单位在劳动合同解除或终止后一次性支付竞业限制经济补偿金，对劳动者利益无损，法院一般予以认可，但应与劳动者离职时用人单位应该支付的其他经济补偿金等进行严格...
不行！协议具有相对性，一般仅在订立协议的双方之间产生法律约束力。劳动者去关联企业工作的，双方之间应该重新订立竞业限制协议。
有权拒绝。变更劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位对工作量的大幅调整，应与劳动者充分协商。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定...
可以主张加班费。加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位...
可以根据项目进展情况修改。工程建设项目开工后，工程施工合同约定的人工费用的数额、占工程款的比例等需要修改的，总包单位可与建设单位签订补充协议并将相关修改情况通知开户银行。
疫情防控态势下，符合下列情形的，用人单位可合法解除与劳动者的劳动合同： 1. 涉及运送防疫物资等与疫情防控密切相关的，劳动者无特殊情况不得拒绝。无正当理由拒绝的，用人单位有权依照法律法规、劳动合...