在劳务派遣关系中，用工单位退回三期员工时将受到限制。具体而言，在发生如下情形时，用工单位可以退回普通的派遣员工，但不得退回三期员工：　　1）劳务派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务...

　　有的企业在竞业限制协议中，增加员工离职后一定期限内不得引诱、招揽原企业的员工的约定，并设定了违约金。实践中，法院倾向于认定禁止招揽条款有效。对于违约金条款，有的法院对劳动法的违约金限制规定有所突破...

　　有的企业和员工约定在职期间不得竞业，并约定了违约金。法院认为，在职员工当然负有竞业限制义务，因此在职竞业限制约定有效。而对于违约金条款，北京、广东地区的法院一般认为该条款没有违反法律规定，应当有效...

　　劳动者违反用人单位规章制度，符合用人单位与其解除劳动合同的条件，用人单位一般应在知道或者应当知道之日起5个月内行使劳动合同解除权。”

　　竞业限制，是指承担保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内，不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务，以防止企业技术被泄露或被竞争对手获取。

　　不同工时制度下加班费计算方式不同:　　(一) 标准工时制下加班费的计算　　(1) 劳动者延长工作时间的, 支付不低于工资的150%的工资报酬, 即工作日(超过8小时)加班费=月工资标准/21.75...

　　概念　　实行综合工时制度的用人单位，工作时间的计算周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年为单位，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期内，某一具...

　　定义　　标准工时：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。　　加班费计算　　1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬；　　2.休息日安排劳动者工作又不...

　　我国法律法规对于劳动者被羁押期间用人单位如何记录考勤的问题，并未作出具体规定。司法实践中，法院往往认为，劳动者因被羁押而无法出勤，并非出于其个人的意愿，用人单位不能将员工在羁押期间未来工作视为旷工...

　　1.如果员工的违法行为同时构成违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权以其“严重违反规章制度”为由解除劳动合同　　《劳动合同法》第39条第（二）项规定，如果劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，...