《暂行规定》第15条：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤...
《暂行规定》第13条：用人单位应当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排超龄劳动者从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。 答 关于超龄劳动者的禁忌岗位安排，《暂行规定》第...
《暂行规定》第9条：用人单位安排超龄劳动者加班，应当遵守《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条和第四十四条的规定。 答 关于超龄劳动者的加班管理与薪酬待遇，《暂行规定》第9条确立了严格...
《暂行规定》第9条：用人单位应当依照《国务院关于职工工作时间的规定》、《全国年节及纪念日放假办法》的规定，合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假。 答 关于超龄劳动者的休息休假权益，《暂行规定...
《暂行规定》第6条：用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。 答 根据《暂行...
《暂行规定》第5条：用人单位和超龄劳动者遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，确定双方的权利和义务。用人单位应当保障超龄劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益...
《暂行规定》第2条：中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者（以下简称“超龄劳动者”），超龄劳动者受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，适用本规定。符合规定已提前退休...
《暂行规定》第2条：中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者（以下简称“超龄劳动者”），超龄劳动者受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，适用本规定。符合规定已提前退休...
第一，“超龄人员”应当在了解各雇佣关系权利义务不同的基础上，根据自己的健康状况，结合自身需要，与单位建立合适的用工模式。 第二，超龄劳动者应当知悉自己的法定权益，相关权益受损的，采用合法方式及时...
依据《暂行规定》第六条、第七条、第八条，用人单位与超龄劳动者应当签订的协议并非“劳动合同”，而是“用工协议”。劳动法中关于劳动合同的许多规定，无法当然适用于与超龄劳动者的协议。 第六条确认了用人...