新冠肺炎疫情蔓延以来,各地先后出台了加大金融支持、稳定职工队伍、减轻企业负担等方面的政策措施。譬如,为应对2022年春节后新一轮的新冠疫情压力,3月20日,深圳市福田区和龙华区双双发布了支持企业同...
具体得考察三方协议中是否给公司设定了必须接收的义务。
这个需要考察公司的绩效考核制度,必须有明确的制度依据、考核办法、评价标准、结果反馈等。
根据相关规定,因用人单位原因致使劳动者达到法定退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇的,其与原用人单位构成劳动关系。
根据最新规定,企业设立期间没有用人单位的主体资格,应当认定为劳务关系。企业依法设立后,劳动关系的存续期间自颁发营业执照之日起计算。
在校学生为勤工俭学到用人单位提供劳动的,双方不构成劳动关系,而构成劳务关系。
有些企业例如旅游、餐饮服务行业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。 在停工期间企业也可以组织职工参加各...
对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能正常生产经营的,企业可以主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,可与职工协商,...
用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗返还。 受疫情影响的...
根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。企业向员工发送OFFER后,并不必然导致双方正式建立劳动关系。建议企业应及时告知拟录用人员因企业遭受疫情影响停工停产需延迟...