如我们在问题6的回答中所述，在用人单位被认定为违法解除或终止三期员工劳动合同的案件中，员工往往会要求恢复劳动关系，并且通常能够得到裁审机构的支持。但是，在劳动合同系被合法解除或终止的情况下员工也要...

　　通常无需员工代表同意；但在进行转让前，必须告知员工代表。　　如果出售部分业务，仅需出售方与员工代表协商。　　在协商程序结束前，不得分拆业务，因此出售方不能转让业务。　　协商程序持续的时间可能在不同...

　　最高人民法院在提审案件的民事判决书中明确观点：用人单位与劳动者之间是否存在劳动合同关系应当以劳动合同作为基本证据，而劳动者的社会保险金缴纳情况不能单独作为证明在劳动者与为其缴纳社会保险金单位之间形...

　　根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：　　（一） 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　　（二...

　　劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

　　雇主责任险主要保障雇主因其员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病而依法应承担的经济赔偿责任，即将雇主可能面临的责任风险转移给保险公司，从而保障企业的稳定经营和员工的合法权益。雇主责任险与工伤保险有...

　　根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），认定劳动关系应同时具备以下三个核心特征：　　人格从属性：劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，遵守其规章制度；　　经济从属性：...

　　对于不具备资质的承包人招用的劳动者发生工伤的责任承担问题，从2005年《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，到2014年《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，再到202...

　　劳动者的工作年限，会影响离职经济补偿金、带薪年休假天数、是否签订无固定期劳动合同等。国家层面对此并未作出明确规定，需要核查当地规定。例如：《上海市劳动和社会保障局关于实施上海市劳动合同条例若干问题...

　　在确认劳动合同无效后，用人单位有权追回已发放的工资。根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬标准向劳动者支...