关于生活费的标准,全国各地的规定均有不同,建议企业可咨询当地有关部门或依据当地的有关规定执行。例如吉林省高院在《关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的解答(三)》中规定,超过一个工资支付周期的,由...
对于必须到岗工作的员工,企业应正常支付工资。同时建议企业做好疫情防护措施,要求员工戴好口罩,在工作期间和其他人员保持相应的距离。 对于不能居家办公又非必须到岗工作的员工,建议企业可统筹安排此类员...
企业可以安排员工居家办公,对于居家办公的员工应正常支付工资。但需要提示企业的是,在隔离管控期间,以职工拒绝居家办公为由,对员工进行违纪处分并不妥当。因居家办公改变了劳动者与企业约定的原有劳动条件,...
企业可以在规章制度里规定奖金、绩效工资及年终奖的发放条件和方式或者在劳动合同中做相应约定,即规定或约定企业可以根据经营效益及员工工作业绩等具体情况合理决定是否减少或停发。但如果名为奖金、绩效工资或...
新冠肺炎疫情蔓延以来,各地先后出台了加大金融支持、稳定职工队伍、减轻企业负担等方面的政策措施。譬如,为应对2022年春节后新一轮的新冠疫情压力,3月20日,深圳市福田区和龙华区双双发布了支持企业同...
《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》指出,要加大线上招聘服务工作力度,打造线上春风行动,大力推广远程面试,提高招聘企业与劳动者“点对点”直接对接率。规范人...
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准...
具体得考察三方协议中是否给公司设定了必须接收的义务。
最好是认定为工伤后根据工伤评定享受相应的待遇,若工伤评定下不来,则让其出具书面的免责申明,但这仍然不能规避所有风险,公司要慎思慎行。
这个需要考察公司的绩效考核制度,必须有明确的制度依据、考核办法、评价标准、结果反馈等。