综合工时制下加班情形分为法定标准工作时间外延长工作时间及法定休假节日加班，《工资支付暂行规定》第十三条规定“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分...
我国现行法律暂无关于加班费计算基数要求的统一规定，但在2011年最高人民法院《第七次民事审判工作会议纪要》中，最高人民法院提出“劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资，包括计时工资或者计件工资...
《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息...
《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超...
除标准工时制这一基础工时制外，我国现行法律还规定了综合计算工时制和不定时工作制的特殊工时制度。 综合计算工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定...
《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”即，...
劳动合同法第四章“劳动合同的解除和终止”是关于劳动合同解除的一般性规定，其中的所有条文包括第三十九条和第四十条均适用于所有劳动合同，包括试用期阶段的劳动合同，除非法律另有特别规定。事实上，劳动合...
对于这一问题，大部分学者认为劳动合同法第二十一条规定得很明确，用人单位经济性裁员不能适用于解除试用期内劳动者的劳动合同。但是，也有学者认为，对于这一问题，劳动合同法并无明确规定，而且，试用期本身...
众所周知，国家对于女性劳动者在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的合法权益给予特殊保护，特别是在劳动合同方面限制了用人单位单方面解除的权利。劳动合同法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的...
对于这一问题，一种观点认为不需要支付。理由是：用人单位依照劳动合同法第三十九条的规定解除试用期合同，原因在于劳动者本人有过错，因此，用人单位当然不必支付经济补偿。另外，劳动合同法第四十六条明确规...