根据天气预报显示，此次极端天气可能会在4月11日（周五）下午17点左右来临，但用人单位在未明确可以提前下班的情况下，劳动者还是应当遵守用人单位的规章制度以及考勤作息时间，不要擅自做主提前离开工作岗...
根据《劳动法》的规定，如果出现以下四种情况时，加班不需要事先征求劳动者意见，即使出现极端天气，用人单位因消防、安全等因素考虑要求劳动者出勤的，具有履行岗位职责的劳动者不得拒绝： （一）发生自然灾...
根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤?。这意味着，如果劳动者在上班途中因交通事故（...
根据气象预报的内容显示，此次极端天气较为严重，且其逢周末，若用人单位要求劳动者在极端天气下到公司上班的，视劳动者的生命安全于不顾，即使支付加班费，劳动者也是可以拒绝的。若用人单位据此对劳动者做出违...
1.起薪日 劳动报酬自劳动者报到之日开始发放，即起薪日应为劳动者报道之日。 2.发放周期 一般情况下，用人单位至少一个月支付一次劳动报酬（实行经营者年薪制的按有关规定执行）。 对于非全日制...
法律上劳动报酬由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六部分组成，但实践中各企业的薪酬结构各不相同，很多企业会根据自身需要设置不同的薪酬科目，如基本工资、岗位津...
劳动报酬通常是指劳动关系中劳动者因履行劳动义务而获得的、由用人单位以货币方式支付的对价，即日常生活中人们所称的工资。在《劳动法》、《劳动合同法》中均有关于“劳动报酬”的规定与要求，如劳动者享有取得...
实践中, 用人单位可能会因业务需要、集团调动等非劳动者本人原因, 安排劳动者到新用人单位(如原用人单位的关联企业)工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》规定, 劳动...
由于各地劳动者可享有的工伤保险待遇存在差异, 在劳动合同履行地与工伤保险参保地的工伤待遇赔付标准不同的情况下, 涉及跨省市工作的劳动者往往会取孰高, 并要求用人单位予以补差。 根据《观点摘编》,...
实践中, 用人单位一般自解除之次日起不再支付劳动者工资, 故双方恢复劳动合同关系后, 劳动者因违法解除而导致的恢复期工资损失应由用人单位支付, 但该恢复期工资的起算时间尚未统一, 主要存在“劳动者...