第一，“超龄人员”应当在了解各雇佣关系权利义务不同的基础上，根据自己的健康状况，结合自身需要，与单位建立合适的用工模式。 第二，超龄劳动者应当知悉自己的法定权益，相关权益受损的，采用合法方式及时...
第一，用人单位应当根据需要，选择适合的超龄雇佣模式。如前所述，超龄用工并非只能建立“超龄劳动关系”，还可能建立劳务关系、承揽关系、委托关系等。故用人单位可根据实际需求，与“超龄人员”人员建立适宜的...
《暂行规定》第十九条规定：“因本规定明确的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障发生争议的，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。”“因其他事项发生争议的，当事人可以依法向人民法院提起...
如前所述，“超龄劳动关系”与传统劳动关系并非同一法律关系。即使是已与用人单位建立了劳动关系的劳动者，要与用人单位建立“超龄劳动关系”，原则上也需双方劳动关系解除或终止后，再建立“超龄劳动关系”。因...
可以确定的是，经济补偿并不属于《暂行规定》中明确的基本权益。这一点从《暂行规定》第二十一条也可看出：该条中并未列举《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第四项，即对“解除或者终止劳动合同，未依照本...
《暂行规定》第五条第三项明确规定：“超龄劳动者应当遵守职业道德和用人单位的劳动规章制度”“完成劳动任务”。即用人单位的规章制度仍适用于超龄劳动者。该规章制度，也应当遵循《劳动合同法》第四条的规定，...
依据《暂行规定》第六条、第七条、第八条，用人单位与超龄劳动者应当签订的协议并非“劳动合同”，而是“用工协议”。劳动法中关于劳动合同的许多规定，无法当然适用于与超龄劳动者的协议。 第六条确认了用人...
依据《暂行规定》第十五条至第十七条，在各类社会保险中，确定由单位强制缴纳的只有工伤保险。需按照规定，对超龄劳动者进行工伤认定、劳动能力鉴定，并保障超龄劳动者享受相应的工伤保障待遇。第十五条中也规定...
《暂行规定》第五条第二款中明确：“用人单位应当保障超龄劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。”除工伤保障是否属于劳动基准存有争议外，劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生都属于...
除Q2中明确的人员范围，依据《暂行规定》第二条，该“超龄劳动关系”具有以下特征： 1.招用超龄劳动者的主体，是中华人民共和国境内的用人单位。该用人单位，即《劳动合同法》第二条中规定的“中华人民共...