【正文】

退休办理及返聘管理制度

1.目的：保证退休人员相关手续规范办理，及有工作能力员工的返聘工作的规范操作。

2.范围：XX公司全体员工。

3.职责：

3.1各部人事负责人：负责退休手续办理及返聘（返聘指退休人员的再次聘用）管理；

3.2总部人力行政部:审核返聘；

3.3部门负责人：安排退休人员工作交接；返聘的建议；

3.4：厂部及总部领导：优秀技术、管理退休人员的返聘建议及审批。

4.制度内容

4.1退休年龄

4.1.1男员工：60周岁

4.1.2女员工：55周岁

4.1.3因病或非因工致残提前退休：因病或非因工致残，由医院证明并经市级以上劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

4.2退休手续办理

4.2.1员工在退休前一个月，由人力行政部及所在部门负责人与员工面谈后，人力行政部发送书面的《退休通知书》（附件一）。

4.2.2员工在收到《退休通知书》后，一个月内进行工作的交接。

4.2.3人力行政部提前1个月，按照法律法规及公司规定流程办理退休手续。

4.3退休返聘

4.3.1返聘岗位：返聘的岗位应是当前工作急需，且暂时无合适替代人选的专业性较强的岗位。

4.3.2对返聘对象的要求：

4.3.2.1身体健康、个人素质良好；

4.3.2.2愿意接受并能胜任拟聘任岗位工作任务；

4.3.2.3已正式办理了退休手续，男不超过65周岁，女不超过60周岁；

4.3.3返聘手续的办理

4.3.3.1退休返聘均属于协议工资制，由用人部门或人力行政部参照招聘审批流程报批（须注明为退休返聘），均需应报总部审批后方可返聘退休人员。

4.3.3.2人力行政部与返聘人员签订《退休人员聘用协议》。（附件二）

5.光荣退休纪念奖：对在公司工作满10以上退休员工，公司给予光荣退休纪念奖，具体奖金分配如下：

在公司工作满10年：奖励XXX元；

在公司工作满15年：奖励XXX元；

在公司工作满20年及以上：奖励XXXX元。

6.本制度的解释权为总部人力行政部，其他未尽事宜，参照当地政府《职工退休（职）制度》（如有）执行，本制度经总经理批准之日起即生效执行。

7.附件

7.1附件一 《退休通知书》

7.2附件二《退休人员聘用协议》

附件一 《退休通知书》

退 休 通 知 书

               同事：

您好！

感谢     年来您为XXX公司的发展所做的贡献，祝贺您光荣退休。

希望您在退休的日子里，继续关注公司的发展，为公司的长远事业提出建议与意见，为实现我们的共同目标而携手同行。

                                                                                                                                                 人力行政部

                                                                                                                                                年     月     日

附件二《退休人员聘用协议》

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