诸暨市人力资源和社会保障局、诸暨市财政局关于印发《诸暨市劳动人事争议兼职仲裁员管理办法》的通知

各有关部门、单位：

　　为规范劳动人事争议调解仲裁办案补助行为，加强我市劳动人事争议兼职仲裁员队伍建设，特制定了《诸暨市劳动人事争议兼职仲裁员管理办法》。现予印发，请结合实际情况抓好落实。

诸暨市人力资源和社会保障局　诸　暨　市　财　政　局

2026年9月30日

　　诸暨市劳动人事争议兼职仲裁员管理办法

　　为加强我市劳动人事争议兼职仲裁员（以下简称兼职仲裁员）管理工作，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》《劳动人事争议仲裁组织规则》等规定，结合我市实际情况，特制定本办法。

　　一、本办法所称的兼职仲裁员，是指市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）聘任的承担劳动人事争议案件调解仲裁工作的非专职人员。

　　二、市劳动人事争议仲裁院（以下简称仲裁院）负责落实兼职仲裁员的日常管理工作，为市仲裁委考核兼职仲裁员并决定解聘、续聘提供依据。

　　三、兼职仲裁员应严格在法定范围中择优选聘。仲裁院作为市仲裁委的办事机构，在完成兼职仲裁员资格条件审核、组织拟聘兼职仲裁员参加聘前培训并依规获取《劳动人事争议仲裁员证》、拟聘名单制定等工作后应报请市仲裁委审定。市仲裁委聘任兼职仲裁员后，应当制作名册并向社会公布。

　　四、仲裁院应当落实市仲裁委聘任兼职仲裁员的规范化要求，完善审查机制，细化审查标准。进一步明确兼职仲裁员劳动人事法律、法规和政策储备、语言沟通和文字表达能力、保证案件办理的身体条件和时间保障等正向审查内容，以及不利于劳动人事争议仲裁工作开展的负面审查内容。

　　五、兼职仲裁员的初聘聘期一般为一年。聘任期限届满后，经本人书面申请续聘，仲裁院可根据其聘期表现、聘任需求、兼职仲裁员所在单位意见等情况形成是否续聘意见，报请市仲裁委决定是否续聘。

　　六、兼职仲裁员享有以下权利：

　　（一）履行职责应当具有的职权和工作条件；

　　（二）处理争议案件不受无理干涉；

　　（三）人身、财产安全受到保护；

　　（四）参加聘前培训和聘期内培训；

　　（五）法律、法规规定的其他权利。

　　七、兼职仲裁员应当履行以下义务：

　　（一）依法处理争议案件；

　　（二）维护国家利益和公共利益，保护当事人合法权益；

　　（三）严格执行廉政规定，恪守职业道德；

　　（四）自觉接受仲裁委员会、人力社保部门的管理和监督；

　　（五）遵守各项法律、法规、规则和本办法的规定。

　　八、兼职仲裁员应按照“依法、依规、公正、及时"的原则履行以下职责：

　　（一）主持案件调解，促使当事人双方和解或达成调解协议，并制作相关文书，完成送达、归档、系统录入等工作；

　　（二）承担案件的庭审工作，依法作出裁决并经市仲裁委批准，按程序送达、归档、系统录入，在规定审限内办结案件；

　　（三）完成市仲裁委指派的其他工作。

　　九、对聘任从事实际仲裁办案工作的兼职仲裁员及其办案辅助人员（书记员）采取以案定补的原则，从劳动人事争议调解仲裁办案补助经费中列支。

　　十、兼职仲裁员独任办案的，办案补助发放不超过以下标准：

　　（一）撤诉结案的600元/件；

　　（二）调解结案的800元/件；

　　（三）裁决结案的1000元/件，但因事实认定、法律适用错误等被人民法院依法改判的（不含诉讼环节撤诉、调解），扣减200元/件。
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