东莞市人力资源和社会保障局关于印发《东莞市产业人才职业技能培训实施细则》的通知
（东人社规〔2026〕6号）

各有关单位：
　　为进一步激发企业引育高技能人才的积极性，加快培养高素质技术技能人才，为高质量发展提供有力支撑，现将《东莞市产业人才职业技能培训实施细则》印发给你们，请认真贯彻执行。

　第一章　总则　

　　第一条　为贯彻落实《人力资源社会保障部 财政部关于实施“技能照亮前程”培训行动的通知》（人社部发〔2025〕10号）、《中共东莞市委关于促进人才与产业高质量融合发展的实施意见》（东委发〔2025〕7号）及我市支持人才培养与素质技能提升等有关规定，构建多层次、多形式的技能培训体系，实施更具特色和更高质量的产业人才技能培训，加快提升技能人才素质，赋能产业发展，制定本细则。 　　第二条　本细则所称的产业人才职业技能培训指由我市人力资源社会保障部门通过财政补贴的方式，推动市级高技能人才培训基地开展产业人才技能培训，从而提升产业人才的技能水平，稳定就业和促进产业发展。 　　第三条　市人力资源社会保障部门负责统筹协调全市产业人才职业技能培训工作。
　　市高技能公共实训中心负责指导市级高技能人才培训基地开展高技能人才专项培训。
　　市职业训练指导中心负责指导各镇（街道、园区）人力资源社会保障部门开展技能人才提升培训。
　　各镇（街道、园区）人力资源社会保障部门负责本辖区产业人才职业技能培训的宣传发动、资金保障和属地监管等工作。

　第二章　培训对象、项目及承训单位　

　　第四条　产业人才职业技能培训分为高技能人才专项培训和技能人才提升培训。产业人才职业技能培训对象为与我市用人单位签订劳动合同并参加企业职工基本养老保险满1个月的在岗职工。其中高技能人才专项培训对象，还应符合以下条件之一：
　　（一）具有中级工或以上技能等级；
　　（二）具有初级或以上职称；
　　（三）具有大专或以上学历；
　　（四）在技术技能岗位从事一线工作3年或以上。 　　第五条　培训项目应聚焦我市传统支柱产业、战略性新兴产业、未来产业等领域发展需要，以及我市紧缺急需职业（工种）需求，以提升劳动者的岗位适应能力和职业素养、促进劳动者就业为目标，紧密结合企业实际生产需求，重点围绕岗位操作技能、安全生产知识、质量控制等方面开展。
　　高技能人才专项培训项目由市高技能公共实训中心结合我市产业发展方向确定；技能人才提升培训由镇（街道、园区）人力资源社会保障部门自主组织开展。 　　第六条　高技能人才专项培训项目承训单位为在我市设立的市级或以上高技能人才培训基地；技能人才提升培训项目承训单位为在我市依法设立的企业、院校、培训机构。
　　技能人才提升培训项目承训单位应具备以下条件：
　　（一）具备能够开展相应培训项目的理论课或实操课师资、设施设备及场地资源；
　　（二）具备较为完善的组织管理制度、财务制度以及健全的教学管理制度；
　　（三）近3年不存在如下情形：单位及其法定代表人、主要负责人、其他负有直接责任人员等被列入全国法院失信被执行人名单、或信用中国重点领域严重失信主体名单、或存在刑事犯罪记录、或涉嫌犯罪正在接受调查尚未有明确结论的。

　第三章　培训实施　

　　第七条　培训实施前，承训单位应提前5个工作日向属地镇（街道、园区）人力资源社会保障部门提交开班申请，开班申请通过后方可开展培训。属地镇（街道、园区）人力资源社会保障部门在收到开班申请之日起5个工作日内审核并反馈结果至承训单位。开班申请时应提交含培训方案的开班申请表（见附件）。 　　第八条　开班申请时，高技能人才专项培训项目需提供理论及实操考核试题3套或以上；技能人才提升培训项目需提供理论及实操考核试题1套或以上。 　　第九条　高技能人才专项培训项目的课时不少于40学时，技能人才提升培训项目的课时不少于24学时。每学时不少于45分钟，每天不超过8学时。
　　采用线上线下相结合方式教学的，线上培训课时不超过总学时数的30%，所使用的线上职业技能培训平台应运行稳定，功能模块设置合理，具备学员实名注册、登录、学习的功能，实现培训过程数据可记录、可统计、可查询、可追溯的全过程跟踪管理，并符合《关于进一步加强线上职业技能培训管理的通知》（粤人社函〔2023〕339号）规定。 　　第十条　培训实行学员签到制，对上课学时达不到开班申请时确定学时70%的参训学员不得安排考核。承训单位应加强对培训过程的技术监管，培训视频记录个数不少于线下培训学时数的10%，单个视频时长不少于20分钟，单日视频限提供1次。 　　第十一条　培训项目考核采用自主考核与指定试题相结合的方式开展。
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