海南省人力资源和社会保障厅关于印发《海南省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的通知

琼人社规〔2024〕4号

各市、县、自治县人力资源社会保障局，省社保服务中心，各有关单位：

　　现将《海南省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

海南省人力资源和社会保障厅

2024年8月14日

海南省工伤职工停工留薪期管理暂行办法

　　第一条　为加强和规范我省工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工和用人单位的合法权益，根据《工伤保险条例》《海南经济特区工伤保险若干规定》和《海南省劳动能力鉴定管理办法（修订）》，制定本办法。

　　第二条　工伤职工停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。

　　第三条　停工留薪期自工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计算，一般不超过12个月，具体依据《海南省工伤职工停工留薪期分类目录》（以下称《分类目录》，附件），针对身体不同部位或器官遭受的伤害类型确定。

　　第四条　工伤职工所受伤害未列入《分类目录》的，以临床治愈或经治疗相对稳定需要的时间确定其停工留薪期，一般不超过6个月。

　　第五条　工伤职工伤情严重或者情况特殊，超出《分类目录》相应部位停工留薪期期限的，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

　　第六条　工伤职工多部位或者多组织器官遭受伤害的，应以治疗所需时间最长部位或器官的期限确定停工留薪期，各受损部位停工留薪期期限不累计计算。

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