贵州高院发布“2023年度劳动人事争议纠纷典型案例”
（2023年12月6日）

　　01

　　关键词：工伤保险待遇 被挂靠单位 工伤保险主体责任
　　基本案情
　　2020年6月，王某某雇佣张某为其自有重型自卸货车的驾驶员，该车挂靠某运输公司从事货物运输并对外经营。2020年7月，张某按王某某安排，驾驶车辆到指定地点装货过程中因驾驶不慎致使左肩部受伤。2021年7月，经当地人社局调查认定张某所受伤为工伤。同年9月，张某被鉴定为伤残九级，停工留薪期180日。后双方因工伤保险待遇发生争议，张某因不服仲裁裁决，遂诉至法院。
　　裁判理由
　　法院生效判决认为，张某因工所受伤害经认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。依照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第五项“个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位”的规定，王某某雇佣张某驾驶车辆引发事故，因所驾驶车辆系王某某挂靠在某运输公司名下，依前述法律规定，张某的工伤保险待遇应由该公司承担。
　　裁判要旨
　　在一般劳动关系中，用人单位承担劳动者工伤保险待遇的支付责任。随着社会经济的发展，产生大量个人挂靠单位对外从事经营活动的新型业态。为夯实用工主体责任，规范用工市场和用工关系，保护劳动者合法权益，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条专门对挂靠关系这类特殊用工方式的工伤保险责任主体作了规定，即由被挂靠单位对劳动者承担工伤保险主体责任。
　　关联索引
　　《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条
　　02

　　关键词：工伤保险　经济补偿　社会保险
　　基本案情
　　2017年4月，杨某入职某煤矿公司，从事井下采煤杂工工作。在该公司工作期间，公司虽为杨某缴纳了工伤保险，但未缴纳其他社会保险。2022年3月杨某以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动关系，公司亦未为杨某办理离职体检和离职手续。同年10月，杨某提起劳动仲裁。经仲裁裁决后，该公司不服，遂诉至法院，认为其没有为杨某缴纳社会保险是经其同意的，杨某离职亦经双方共同商定，因此不应支付经济补偿。
　　裁判理由
　　法院生效判决认为，根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位应当为劳动者参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，用人单位仅为劳动者缴纳工伤保险而未缴纳其他社会保险的，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿，故判决驳回某煤矿公司的诉讼请求，确认杨某与该公司存在劳动关系，公司应支付杨某的相关经济补偿。
　　裁判要旨
　　为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性。本案中，杨某在某煤矿公司工作5年，在发现公司未为其缴纳相应社会保险后提出离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项规定，劳动者可以主动解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，这是对劳动者合法权益的保障。实践中，不少企业为节省开支，仅为劳动者缴纳工伤保险，其余社会保险则不予缴纳。本案判决结果在保障劳动者合法权益的同时，也给用人单位敲响了警钟，督促引导其切实履行起保障劳动者合法权益的法定义务。
　　关联索引
　　《中华人民共和国社会保险法》第2条
　　《中华人民共和国劳动合同法》第38条
　　《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条
　　03

　　关键词：人事争议 人事聘用关系 人事自主选择权
　　基本案情
　　李某某经某学院公开招聘成为其聘用制员工。2015年10月，双方签订《某学院博士研究生工作协议书》，约定最低服务期限为5年。同年底，双方签订《贵州省事业单位人员聘用合同书》，约定合同期限起止日期为2016年1月1日至2019年1月1日，共三年，具体在专业技术岗位从事教育科研工作。合同期满后，双方未办理续聘手续，但依然保持聘用关系。2016年至2020年李某某年度考核均合格，2021年度未考核。2021年6月，李某某提出辞职申请，未获同意。同年10月13日，李某某再次提交辞职申请，该学院既未予同意，也未给李某某办理离职证明、档案及社保转移等手续。10月，李某某申请人事仲裁。经仲裁裁决后，该学院不服，遂诉至法院，请求判令人事聘用关系继续有效。
　　裁判理由
　　法院生效判决认为，根据《事业单位人事管理条例》第十七条“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外”、《人事争议处理规定》第二十三条第二款“用人单位作出解除人事关系和不同意工作人员要求辞职或终止聘任合同引发的人事争议，由用人单位负责举证”的规定，李某某于双方约定的最低服务期5年期满后向某学院提出辞职，并未违反上述规定及双方约定。该学院以李某某在执教过程中存在教学事故、未完成科研项目等为由，不同意解除聘用关系，但双方签订的合同并未将李某某存在教学事故或未完成科研项目约定为李某某不能辞职的事由，且该学院也无充分证据证明李某某存在严重教学事故或必须由其完成的科研项目未完成并成为不能解除人事聘用合同的事由，故判决解除该学院与李某某的人事聘用关系。
　　裁判要旨
　　事业单位与其工作人员之间的权利义务，应由双方订立书面合同进行约定，合同约定期满，双方未续订书面合同，则双方均具有自主选择权。任何一方提出不能解除人事聘用关系，应提供充分证据予以证明，否则应承担举证责任的不利后果。本案判决对于保护被聘用事业单位人员的人事自主选择权具有积极意义，有助于推动人才合理流动和劳动市场健康发展。
　　关联索引
　　《事业单位人事管理条例》第17条
　　《人事争议处理规定》第23条
　　04

　　关键词：商业保险　工伤保险责任　工伤保险待遇
　　基本案情
　　杨某某受聘于某电力公司，从事高低压线路的相关工作。2020年5月，杨某某在公司承建项目施工作业中摔倒受伤。同年11月，当地人社局认定杨某某所受伤属于工伤。经鉴定，杨某某所受伤为伤残十级。公司针对上述施工项目购买过建筑施工人员团体保险，保险公司也向杨某某支付了意外伤害赔偿款。期间，该公司没有为杨某某缴纳工伤保险费用。后杨某某就此事申请劳动仲裁。经仲裁裁决后，该公司不服，遂诉至法院，请求用团体赔偿款抵扣工伤保险待遇。
　　裁判理由
　　法院生效判决认为，工伤保险是国家强制实施的一项社会保障制度，为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，不能通过任何形式免除或者变相免除，用人单位应当缴纳工伤保险而未缴纳的，职工发生工伤后，应当承担职工依法享受的工伤保险待遇。企业为实施特定项目而购买团体意外伤害保险，属于商业保险性质，无法替代工伤保险功能。法律未规定劳动者在发生工伤时，工伤保险待遇与商业保险待遇不能兼得，劳动者依据人身保险合同获得的赔偿，用人单位主张抵扣企业应承担的工伤保险赔偿，缺乏相关依据，故判决解除某电力公司与杨某某之间的劳动关系，并判决该公司支付杨某某停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等各项费用。
　　裁判要旨
　　为职工缴纳工伤保险系用人单位的法定义务，不能通过任何形式免除或者变相免除。实践中，一些用人单位为减少支出、节约成本，并未依法为职工缴纳工伤保险费用，导致工伤职工不能及时享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》的相关规定，若用人单位应当缴纳工伤保险而未缴纳，职工发生工伤后，工伤保险待遇将由用人单位自行承担。用人单位若要真正分散工伤风险，则应当依法为职工缴纳工伤保险费用。同时，企业为实施特定项目而应主管部门或合同相对方要求购买的团体意外伤害保险，属于商业保险，该保险无法替代工伤保险功能，且该保险的受益人为工伤职工，并非用人单位，劳动者依据人身保险合同获得的赔偿，不能在用人单位应当承担的工伤保险待遇中扣除。
　　关联索引
　　《中华人民共和国社会保险法》第41条
　　《工伤保险条例》第2条
　　05

　　关键词：劳动关系　疫情防控
　　基本案情
　　2022年7月，常某入职某工贸公司从事喷漆工作，但双方未签订书面劳动合同。自2022年9月6日上午11时起，因疫情防控实行临时静态管理，要求全体居民居家不得外出，公司也因此全面停工停产。期间，公司未安排滞留公司的常某开展工作。2022年10月9日，疫情防控临时静态管理解除后，常某便离厂返回老家，此后一直未返岗。后常某与公司之间因劳动报酬产生争议，并申请劳动仲裁，要求确认劳动关系已解除，并支付其7月至10月工资、未签劳动合同双倍工资以及经济补偿。经仲裁裁决后，常某不服，遂诉至法院，要求公司向其支付二倍工资差额。
　　裁判理由
　　法院生效判决认为，签订劳动合同的目的在于明确用人单位与劳动者之间权利义务关系、规范用人单位用工行为、保障劳动者合法权益、构建和谐稳定劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当在法定合理期限内及时与劳动者签署书面劳动合同，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便公司存在疫情防控停工停产的情形，疫情防控政策解除后，公司亦应及时与常某签署书面劳动合同，公司未及时签订书面劳动合同的行为违反劳动合同法相关规定。劳动者在疫情防控期间未开展工作，公司亦应支付劳动者相应工资，故判决公司向常某支付二倍工资差额。
　　裁判要旨
　　在疫情防控等特殊时期，劳动者客观上没有向用人单位提供劳动，但其服从管理、安排或调度，积极参与疫情防控等履行社会职责的行为，属于企业履行社会责任的重要组成部分，因此该期间用人单位应向劳动者支付相应劳动报酬。
　　关联索引
　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
　　06

　　关键词：女性职工　法定产假　解除劳动合同
　　基本案情
　　陈某某于2016年3月与某旅游地产公司签订劳动合同，入职该公司从事文秘工作。因预产期临近，陈某某于2021年10月向公司申请休产假。在产假期间，公司告知陈某某，只批准其2个月的产假期。因陈某某未按公司要求返岗，2022年1月起，该公司便停发其工资，并于2022年3月1日在贵州省统一社会保险信息系统中以“在职人员主动解除劳动合同”为由停缴陈某某的社会保险。双方纠纷发生后，陈某某申请劳动仲裁。经仲裁裁决后，该公司不服，遂诉至法院，请求确认公司未违法解除劳动关系，判令其无需向陈某某支付赔偿金，不应支付158日产假期工资。
　　裁判理由
　　法院生效判决认为，陈某某作为公司职工，依法应当享受的
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