国家移民管理局2026年度公开遴选公务员面试公告

　　根据公务员公开遴选工作有关规定，国家移民管理局定于2026年3月21日至25日，在北京组织开展公开遴选公务员面试及资格复审、职位业务水平测试、体能测评、心理素质测评、体检等工作。现就有关事宜公告如下。

　　一、面试人员名单

　　面试人员名单详见附件1。

　　二、放弃面试的处理

　　放弃面试的考生须填写《放弃面试资格声明》（附件2），经本人手写签名，于2026年3月18日17时前发送扫描件（格式为jpg或pdf）至邮箱ymjlxbm@163.com，并致电010-66265730进行确认。前期已发送的无需再次发送。

　　未在规定时间内填报放弃面试声明，又因个人原因不参加面试的，将视情节报中央公务员主管部门记入考生诚信档案。

　　三、报到地点

　　面试及资格复审、职位业务水平测试、体能测评、心理素质测评的报到地点：国家移民管理局常备力量第一总队（位于北京市朝阳区金盏镇楼梓庄东高路）。报到时，请考生携带本人身份证和笔试准考证。

　　四、资格复审

　　资格复审分为线上资格复审、现场资格复审两个阶段。

　　（一）线上资格复审

　　请考生登录国家移民管理机构招考平台（https://rczk.nia.gov.cn）或“移民管理警察招考小助手"微信小程序“招考快线专区"，使用“资格复审材料上传"功能，于2026年3月16日17:00前提交本人以下材料扫描件接受线上资格复审。

　　1.本人身份证、工作证。

　　2.1寸彩色证件照。

　　3.笔试准考证。

　　4.高等教育各阶段学历学位证书、学信网验证报告以及报考职位要求的外语等级证书、职业资格证书等。

　　5.本人《2026年度中央机关公开遴选公务员报名推荐表》（所在单位组织人事部门盖章，注明联系人及联系方式）。

　　6.现任职务职级的任职文件。

　　7.最新《干部任免审批表》（现任职级职务层次）。

　　8.《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》及有关备案审批材料。

　　9.报考职位所要求的机关、基层工作经历有关材料。职位工作经历要求在《干部任免审批表》中无法完全体现的，需提供所在单位人事部门出具的相关工作经历材料，并注明起止时间和工作地点。相关工作经历应与任免表一致或互相印证。工作经历中如有借调经历的，应同时上传原始借调手续、借调通知或当年的公务员考核材料等。

　　10.有国（境）外有关经历的还须提供国（境）外学习、生活、工作经历的情况说明（本人手写签名）、选派单位出具的公派材料、国家移民管理局出入境记录查询结果和教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书等。

　　11.报考职位有明确要求的其他材料。

　　12.国家移民管理局公开遴选回避信息采集表（附件3）。

　　13.考生基本信息表（附件4）。

　　材料6~11需加盖单位组织人事部门公章，材料12~13需将电子版同步发送至邮箱：ymjlxbm@163.com。上述所有材料中的信息如有与报名时填写的信息不一致的，应当提供加盖单位组织人事部门公章的相关情况说明。现工作单位与报名时填写单位不一致的，还须提供原工作单位离职有关材料。

　　特别注意，上述材料均需清晰扫描原件，不具备扫描条件的也可拍照，每份文件按“招考快线专区"中“资格复审材料上传"模块内不同栏目分类提交，无相应栏目分类的统一提交至“其他需说明的情况"栏目。

　　（二）现场资格复审

　　现场资格复审定于2026年3月21日进行。请考生携带上述材料1~13的原件（无法提供原件的，提供加盖单位组织人事部门公章的复印件）和各1份复印件，到指定地点参加复审。工作人员将于3月21日体能测评或心理素质测评结束后反馈资格复审结果，并收存复印件和部分原件。

　　考生应对所提供材料的真实性负责，经审查不符合报考资格条件，材料不全或者有关材料中主要信息不实，影响资格审查结果的，取消面试资格；对于弄虚作假的，一经查实，通报所在工作单位，并报中央公务员主管部门记入考生诚信档案，依规依纪依法严肃处理。

　　资格审查贯穿公开遴选工作全过程，在各环节发现考生存在不得报考的情形或者不符合报考资格条件的，公开遴选机关将取消其报考（遴选）资格。

　　五、职位业务水平测试

　　职位业务水平测试于2026年3月21日进行。报考职位要求开展职位业务水平测试的考生于当日上午8:00前报到，报到后即进行安检、入闱封闭管理，未按时报到人员视为自动放弃面试资格。候考室及考场仅允许携带身份证、准考证和必要文具进入。报考职位未要求开展职位业务水平测试的考生，报到后直接进行资格复审。

　　六、体能测评和心理素质测评

　　体能测评和心理素质测评于2026年3月22日进行。

　　（一）体能测评

　　考生于当日上午8:00前报到参加体能测评，体能测评依照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》执行，项目为10米×4往返跑、1000米（男）/800米（女）跑、俯卧撑（男）或仰卧起坐（女）、立定跳远。体能测评不合格的，不再参加后续环节。

　　（二）心理素质测评

　　心理素质测评与体能测评同步进行，心理素质测评结果不计入总分，作为择优确定拟任职人员的重要参考。

　　七、面试安排

　　（一）面试方式

　　面试采取现场面试方式，使用结构化面试题本。同一职位考生在同一天使用同一套试题面试，由同一组面试考官进行评分。

　　（二）面试时间