【案情简介】

　　汪某于2009年7月入职， 2015年12月签订无固定期限劳动合同；2022年3月公司以经营亏损为由，经上级组织会议纪要、内部呈报、工作群方式决定调整员工工资。2022年4月，汪某以公司发放工资时间延后、单方减少工资数额、未按时足额发放2022年1月、2月工资等为由，通知公司解除劳动关系。

　　【裁决结果】

　　公司支付汪某解除劳动合同经济补偿金。

　　【律师解读】

　　一、变更劳动合同约定的事项，用人单位应当与劳动者协商一致并采取书面形式。

　　对于工资构成项目及金额的调整，属于对于劳动合同约定事项的重大变更，且对于劳动者而言会产生较大影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单
······